Обстановка на работе

Как вы считаете, стоит ли с коллегами "новичками" делиться профессиональным опытом?

Стоит ли делиться с новым человеком в коллективе профессиональным опытом, т. к это пойдёт на пользе всей команде или же создаст конкуренцию за "место под солнцем"...
Если они помогут в работе - делиться. Если будут конкурировать с вами за работу и фонд заработной платы - нет.
Алексей Поварницын
Алексей Поварницын
97 661
Лучший ответ
От конторы зависит... Если не боишься что его оставят, а тебя выкинут - делись...
Сейчас многим работодателям не нужны специалисты, которые соображают лучше их самих.
А как вы реально это ее представляете? Седой мастер опекает юного ученика? А тот благоговейно слушает его рассказ о жизненном пути? Это только в кино. Реально учить некогда-есть своя работа, да и никто за это не заплатит. А ученик, особенно, ели и впрямь ничего не умеет, уверен, что он сам все знает и умеет. И искренне негодует, почему у старых 40-летних пней зарплата вдвое выше.
Aibar Aimagambetov
Aibar Aimagambetov
80 004
Чем выше образован человек, тем охотнее он поделится своими знаниями, а не спрячет их от окружающих... срывают незнания и неумения...
если этого ни кто не будет делать, то люди очень быстро деградируют, прикинь это называется обучение....
Ахмед Цугаев
Ахмед Цугаев
96 472
Машуня Москалюк Обучение - это базовые знания, а проф опыт это уже "лайфхаки". Обучение проводится для всех новых сотрудников.
Не думаю что надо то му человеку помогать, каждый учится на своих ошибках, а если тот человек крыса и сдаст там инфу важную?
Андрей Леунов
Андрей Леунов
78 759
Да, но только если они сами спрашивают совета
Артур Аманбаев
Артур Аманбаев
98 406
Если ты трус, и боишься, что человек в 5 раз быстрее всё поймёт по твоим объяснениям, чем понимал ты сам - то трясись за место, и ничего не объясняй.
Если уверен в своём уме, то грамотное пояснение - лучшая тактика. Особенно если не выдавать при этом секретов, из которых следует, что ты на месте руководителя, а он - подчинённого.
советы раздавать вообще черевато, по карме, тем более из жалости
стОит, если даже конкурент. Стимул совершенствоваться
Дмитрий Попов
Дмитрий Попов
74 588
Разве что из гуманных соображений, чтоб не прибило где...
только в обмен на что-то полезное или вкусное ))) а то ведь и подсидеть могут, молодые да ранние )))). да и знания за спасибо в пользу не идут обычно. либо учиться, либо трудиться долго-долго...
Роман Куликов
Роман Куликов
45 594
Машуня Москалюк Вот только начальство может не одобрить такой подход "влиться" в коллектив, человек новый и не известно что у него на уме.
Что отдал, то твое и чем больше отдаешь, тем больше приходит.
Обязательно. Иначе Вам придётся выполнять часть их работы.
Машуня Москалюк Не совсем так, дело в том, что своему профилю человек соответствует и выполняет работу хорошо, но иногда сам просит поделиться опытом, который нарабатывался вообще то не малое время. При этом философия этого человека такова - брать "лучшее" у других и просто повторять, не придумав ничего "своего".
1. Отпускай хлеб твой по водам, потому что по прошествии многих дней опять найдешь его.
(Екклесиаст 11:1)
Почему нет? Вы сами лучше разбираетесь в проблеме, когда ее кому-то объясняете. Чем вы круче как спец, тем вы более востребованы.
Хотя бывают и неприятные люди, с которыми даже общаться не хочется. Не то что помогать.
до вступительной проставы даже ни-ни!
Роман Главнов
Роман Главнов
14 175
такие моменты как подсидеть или выдать за свое - это норма среди конкурентов. Козыри нужны всем. если собрались делиться то приготовьтесь отбиваться и отстаивать свое место в коллективе.
Помогать и советовать всегда стоит )
Mixa Sokol
Mixa Sokol
912