Можно ли получить компенсацию по суду за работу сутки через сутки?

у вас договор трудовой заключен. Все изменения- дополнительными соглашениями к договору по обоюдному соглашению сторон. Суд не примет ваш иск к рассмотрению .

А доказательства того есть, что вы работаете сутки через сутки?
У работодателя документики-то могут и потеряться.
Обращайтесь к живому юристу, вам подскажут, какие документы нужно подсобрать.

Если будет доказательная база, то выплатят через суд по официалке и уволят сразу.

можно
у вас на руках договор, где расписан график
но нужны будут свидетели, которые подтвердят, что вы работали именно в таком режиме

Кому и что вы докажите? Не то время. Уходите если Вас не устраивает такая работа

можно то можно токо это долго и с работы вас уволят скарей всего

Странная ситуация со стороны работодателя. Ему самому выгоднее взять 3-го человека. А так он переплачивает. Ну это его проблемы. Или изначально и за 12 часов предполагалось 70 тр? А 28 черные это и есть как раз переработка? Сам суд ничего доказывать не будет! Это как бы сказать не его задача. И так во всем мире)))) Доказывают стороны процесса, в данном случае ИСТЕЦ. Доказать физическое пребывание на работе, наверное, не так и сложно. Но что делать со ст. 392 ТК РФ ("Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.")? Грамотный юрист за это сразу же и зацепиться. Если же 28 тр это доплата за изменения графика, то это борзость: в суде отжимать еще и бабки. А борзость очень быстро могут наказать... При любом раскладе судебного процесса можно попрощаться с возможностью в будущем устроится в хорошую фирму. В хороших фирмах есть ОСБ, те проверяют даже уборщиц (отрабатываю з/п). ФИО уже засвечено в суде. Проверить это может любой гражданин. Кому нужен такой работник? Ну и конечно работодатель включит законные методы (типа МРОТ) после чего работник самостоятельно напишет по собственному. Люди выигрывают, но как правило все это затевают в свободное время (обычно его много после увольнения). Единственная хорошая война – это та, которой удалось избежать. Поэтому получив хорошую консультацию у сильных юристов, которые хотя бы вели подобные дела, а не тупо втыкаются своим носом в кодексы, провести МЯГКИЕ переговоры по урегулированию возникшего спора. И упаси Вас БОГ прибегать к шантажу. Просто надо подсветить данную ситуацию с правовой точки зрения. И объяснить, что только совместно можно выработать правильное и удобное для всех решение. (не исключаю, что Гл. механик вертит черными и подсветку нужно проводить чуть выше, но всегда лучше знать кто может стоять за его спиной).