Как доказать команде (группе продавцов в крупном магазине), что работать в команде это быстрый путь к достижению цели?

Стратегии играйте

Любое "доказывание" - это давление.
Давление - никто не примет.
Нужно внятно объяснить, без давления, и лучше всего на примере какой-то успешной
российской компании, где реализован этот аспект.
Найдите такой пример, а можно и несколько, подготовьте доклад.

Но вначале - нужно разобраться с людьми.
Каковы их мотивы прихода на работу к вам,
и все ли их устраивает.
Если люди изначально подобрались такие, кому просто нужны деньги
и больше ничего их не интересует, то вдохновить их будет очень трудно,
а может и невозможно.
А работников измотанных неприемлемым графиком и собственными какими-то
личными проблемами - больше интересует забота о них, чем идея фирмы.

Поэтому формирование коллектива - начинается с понимания нужд каждого отдельного
человека в нем. Того, как вы можете им помочь.

А когда люди увидят, почувствуют, что вы не эксплуатируете, а искренне заинтересованы
в их процветании - тогда они примут и ваши идеи.
И особенно важно понять, что ЭТО НЕ СТРАТЕГИЯ привлечения людей
к своей идее.
Забота о людях - должна быть вашим принципом жизни.
Нужно стать друзьями с ними, и между ними самими должна быть дружба.
Тогда - вы построите команду и свернете горы.

Но эта тема не двух слов.
Здесь требуется обучаться вам, как руководителю,
потом обучать коллектив. Потребуется время. И не все будет получаться сразу.
Хорошо бы на эту тему прослушать лекции, семинары, почитать книги.
К сожалению, вот прямо сейчас не знаю какой именно материал вам предложить.
Надо подумать....

У него цель - зарплату получить. Вот и стройте логические цепочки от работы в команде и до самой зарплаты.

В месте где зарплата зависит от количества продаж и от процентов с них это будет проблематично! Посадить всех чисто на оклад и объяснить что личный вклад каждого не важен, важен только коллективный результат, боюсь, что ваша идея далека от понимания и принятия в сфере продаж

Это вы фигню какую-то написали. Не докажете "команде". Команде зарплата нужна, а не цели ваши. Ваши цели преследуйте сами. Взрослые люди, а все играете в игры...

НАРИСОВАЬ НА БОЛЬШОМ КАРТОННОМ ЛИСТЕ КРУПНЫМИ БУКВАМИ "ЗАКРУТИ КАРЬЕРУУУУ В ОРГАНИЗАЦИИ ТАКОЙ ТО, ДРУЖНАЯ КОМАНДА ИТП"

Да просто опи*дюлить их. Бггг.
Чисто развития для: каковые цели могут быть у продавцов в магазине?

Лучший получает штукарь баксов. Они вам за день магазин вместе со стенами продадут