Как бороться с дискриминацией на работе (когда конфликт между сотрудниками и между сотрудниками и начальством) ?

Проблемы с начальством так решаются! Если претензии вашего шефа вы считаете необоснованными, обратитесь к вышестоящему руководству. В корректной форме изложите свою жалобу и попросите вмешаться в конфликт. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона, если уладить конфликт в рамках предприятия не удается. Выясните, кто из инспекторов курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием, заранее сформулировав свою претензию. Сотрудник трудовой инспекции поможет вам оформить документ правильно и примет жалобу к исполнению. По результатам проверки изложенных вами фактов руководству предприятия придется принять меры и отчитаться в этом перед инспекцией.
Если вы считаете, что действия руководителя ущемляют ваши трудовые права, обратитесь в прокуратуру или в судебные органы. Составляя заявление или иск, укажите, какие именно нормы трудового права нарушены. А по поводу того парня, пусть отрастит яйца и пошлет их на х*й, но перед этим скажет все, что думает о них и всей этой ситуации, вот и все !!!))))

Как правило, такие организации живут не долго, хотя в нашей стране это не факт...)

Какая сфера деятельности компании? Даже интересно стало. В офисе сотрудники обязаны только поддерживать чистоту =убирать за собой. Мыть полы - обязанность уборщицы. Бегать в магазин- непосредственно того человека, которому это нужно. Если сбегать в магазин поручает руководство и не для себя, а для всего офиса, поручают это обычно секретарю, в обязанности которого входит жизнеобеспечение офиса. Бардак какой-то у Вас и непонятно с чем это связано. Есть у вас секретарь и уборщица? Подойдите к руководству с разговором на тему их обязанностей. Почему кто-то должен работать за уборщицу? Она же за Вас не работает.

я так и не понял: ты жалуешся или хвалишся?? да парня это видимо устраивает! а ты вроде в стороне?? -или врать мастер-это ты и есть бегун по магазинам!!

парню не быть тряпкой и не позволять собой пользоваться, выполнять свои должностные обязанности, помогать только если осталось время и есть желание. Директор в конец оборзел и поручения такого плана сотрудники выполнять не обязаны, сотрудники сами позволили директору сесть себе на шею, если бы каждый попрошенный в корректной форме спокойно объяснил, что это не входит в его обязанности такого не было

Вы прогибаете систему под себя. Система таких пожирает. Самый простой способ - стать начальником и построить свою, уникальную систему, где все будут счастливы. Но. Вы не поверите, всё равно будут недовольные.

Не нравиться -увольняться надо.

Я заметил что очень помогает стукчество. У нас пара человек есть которые пишут доносы на начальство во все инстанции, если те что то не так делают. Начальство их не трогает. Как работники они лучшие. Оба верующие. И пашут как кони. С ними никто не хочет работать, потомучто или придется пахать также, либо тебя сразу заметно будет, что филонишь

Начальника заказать (киллеру). Если жаба давит или нет средств, то ликвидировать самостоятельно. Это если увольняться неохота. А баб вые... ть. Или банально посылать нах... Нах Остен, нах Москау.

Да уж . Без лоха и жизнь плоха. Не имеют права, разумеется.