Cитуация на работе: шеф уволил неблагонадежного сотрудника. Стоит ли с ним общаться вне работы, позвонить, поддержать?

Представьте себя на его месте.. . В такой ситуации как никогда нужна поддержка друзей.. .
Смущает слово неблагонадёжный. Одно дело, когда не справился с работой, не хватило знаний, и другое, когда повёл себя некорректно или не очень чисто.. .
Но раз задаёте такой вопрос, значит на него зла не таите. Ну, и вперёд!

Если Вам это очень необходимо, то общайтесь!

нет

То, что Вы делаите не на работе вашего шефа касаться не может. Поступайте, как сочтёте нужным.

что посеете, то пожнете. каждому из нас бывает нужна поддержка, доброе слово

Если в вашем корпоративном руководстве не прописано, что сотрудникам ЗАПРЕЩАЕТСЯ даже во внерабочее время поддерживать отношения с бывшими работниками компании

А чё Вы спрашивайте? Откуда всем знать что ваш сотрудник начудил, да и вобще это личное дело каждого !

Ваш друг? Не вижу причин для отказа от общения!
А если нет, то лучший способ морально ДОБИТЬ человека - это пожалеть его, не предоставив альтернативу (например, другую работу).

Если есть желание - то да. Ему, думаю, сейчас непросто и Ваша поддержка может помочь. У каждого бывают трудности и очень хорошо, когда есть кто-то, кто готов поддержать в трудную минуту.

если вы сомневаетесь, стоит или нет - то лучше не нужно. ! если б вы были на его стороне - то да, а так не стоит

Поддержать, это по человечески. А в целом, увольняют же не по причине того что человек хороший или плохой в общении и по характеру. Ну не справился с должностью, и что? В общем, ничего зазорного в этом нет.