А вы бы уволили такого сотрудника или приняли иное решение?

Я бы ценила такую сотрудницу. и у нас похожая ситуация. научить можно далеко не всех.

На таких людях и работа держится. Скажем так: На прежнем месте работы шеф закрывал глаза, что прихожу на час позже, ухожу на час раньше. Могу послать и т. п. При этом знал, что в случае аварийной ситации я быстро всё запущу. Всё быо замечательно! Но. он уволился. Поставили узбека. Тот решил меня в уровень серой массы загнать. Не вышло. Через месяц уволился. Нашел работу поинтересней и денежней. А узбек? Волосы на подмышках рвет. Теперь дошло. Вот только поздно.

А вы так ему:

Если дело страдает. При желании всё можно перевести на деньги и посчитать, что выгоднее.

сменила плавно без трагедии

Скорее нет. В споре рождается истина, так говорят. Такие люди в коллективе тоже нужны.

я подбираю людей по совместимости. научить можно и обезьяну

Если бы от его профессионализма, лидерства,... процветало дело, над которым он работает, то приняла бы иное решение, (т. к. профессионалов редко найдешь) . А если бы наоборот, да к тому же еще и коллектив от него страдал бы, то уволила бы!

главное чтоб легко с человеком было в общении, а научить любого можно.

Может стоит с ним поговорить на эту тему. без всяких посторонних.
мол если не исправишся - уволят ( или уволю) .

Ну я не разбираюсь в таких вопросах, маленький ещё.))