Обстановка на работе

Как можно уволить необучаемого сотрудника?

Допустим, сотрудник выполняет тупо то, что ему говорят по шаблону. Если сталкивается с каким-то отклонением от шаблона, постоянно подходит и вежливо спрашивает, как сделать, отвлекая от работы других. Не пытается самостоятельно разобраться в вопросе в принципе. Не проявляет инициативу, не понимает, что вообще он делает, не хочет сам обучаться.
Евгения Володина
Евгения Володина
27 319
Разработать и утвердить внутренний документ по аттестации работников. Провести аттестацию. По основаниям аттестации уволить или перевести на другое место работы.
СМ
Сергей Мохнач
82 883
Лучший ответ
еще раз ознакомить с должностной инструкцией и объявить административное взыскание на нарушение п. такого-то должностной инструкции, которая им собственноручно подписана . Но, если это малоопытный работник, а организация намерена получить квалифицированного сотрудника, то закрепляется наставник ( Система коучинга на западе) . Это одна из форм обучения на рабочем месте . В процессе наставничества более опытный и квалифицированный сотрудник организации передает своему подопечному (наставляемому, обучаемому) знания и навыки, необходимые тому для эффективного выполнения профессиональных обязанностей. Наставник поощряется стимулирующими выплатами .
ЕК
Евгений Казанцев
83 247
Он выполняет служебные обязанности. То о чем вы говорите - называется "выполнением дополнительных обязанностей". Обычно люди не обращают внимание и расширяют круг своих обязанностей бесплатно. Ваш сотрудник - выполняет то, за что ему платят. Хотите повысить его квалификацию - отправьте на курсы повышения квалификации, где по окончании курсов дают удостоверение или диплом и надо сдавать экзамен. Уволить данного сотрудника у вас нет оснований.
Валентина Бондарь
Валентина Бондарь
64 406
Евгения Володина Сотрудник несамостоятелен, он не может выполнять свои обязанности, если ситуация хоть немного отличается от шаблона. И так уже много месяцев, прогресса нет.
Закон написан для работодателя,
два выговора найти за что - проблем не составит.
переаттестация.
ТН
Тимур Новиков
64 414
Евгений Петковский выговор-это дисциплинарное взыскание, он может быть по поводу опоздания на работу или не выхода на работу
А ты думал что к тебе сейчас придёт Бил Гейтс и будет тебе миллионы подымать?
мечтатель...
ВС
Владимир Столяров
38 963
Евгения Володина Не нужен Билл Гейтс. Но где же желание развиваться, учиться самостоятельно принимать решения? Куда это делось? Как росли профессионалы своего дела?
Онотоле.
Сергей Ткаченко
Сергей Ткаченко
33 006
Никак. КЗоТ такого не допускает. Более того, если он пожалуется на необоснованное увольнение в ИТ, то будут долгие разборки. Лучше и дешевле выйдет научить его
Екатерина Гмырина
Екатерина Гмырина
32 617
Щас молодежь приходит все такие))) Не пьют не курят, не за что уволить, так и держатся
Серега Боровков
Серега Боровков
16 230
Пусть спрашивает. Опытные сотрудники на то и есть, чтобы помогать новичкам и не очень быстро соображающим.
ЯВ
Ярослав Васкевич
9 307
Евгения Володина Опытные сотрудники должны помогать новичкам, но они не "няньки" для них.
Ярослав Васкевич Прекращайте уже эту демагогию.
Руководители, обычно, умные и хитрые люди: убирают должность из штата, а "ненужному" сотруднику предлагают место (по закону так), но пониже, с гораздо более низкой зарплатой. Естественно, работник уйдет сам.
он не дурак и понимает, что в России инициатива наказуема
Мааксат Жапаров
Мааксат Жапаров
2 578

Похожие вопросы