Обстановка на работе
Сложно ли уволить из организации сотрудника?
Всем привет! Ситуация такая, что изначально брали как хорошего специалиста на вырост, я всем нравился, но потом меня попросили перейти на другую должность и снизили зарплату. Постепенно ко мне отношение ухудшалось, хотя я старался как мог (правда). Недавно меня попросили написать объяснительные по поводу невыполнения вовремя работы (3 штуки), я написал, что работа была выполнена, но на тот момент начальника не было на место, что правда! :) мне сказали, что много всяких пакостей и про мою личность и про то, что я диплом купил в переходе :) У меня вопрос учреждение муниципальное организация дополнительного образования, я слышал, что уволить сотрудника это не так просто, я все понимаю, что я там уже "нежилец", но мне пока бежать некуда новый год на носу. Могут ли меня уволить по статье? можно ли это опротестовать? долгая ли процедура увольнения по статье? и можно ли ее как то спрогнозировать, увидеть? Когда стоит бежать в трудовую инспекцию? Мне нужно отработать хотя бы месяцев 4-5 от силы.
Уволить очень сложно. ТК РФ в помощь. И трудовой договор изучи. Вообще, хорошо бы и все локальные нормативные акты проштудировать.
Любое увольнение, даже по собственному - это увольнение по статье. Вопрос в том, какая именно статья.
Пока у вас нет ничего такого, за что вас можно было бы законно уволить по инициативе работодателя. Прогулов нет, пьянки на работе нет, уволить по профнепригодности - это канитель с аттестационной комиссией. Невыполнение работы в срок тянет максимум на выговор и лишение премии.
Пока у вас нет ничего такого, за что вас можно было бы законно уволить по инициативе работодателя. Прогулов нет, пьянки на работе нет, уволить по профнепригодности - это канитель с аттестационной комиссией. Невыполнение работы в срок тянет максимум на выговор и лишение премии.
А зачем соглашались не перевод?) «Попросили», так Вы могли и отказаться. По статье уволить очень сложно с учетом того, что нужны железные доказательства. Главное соблюдайте трудовую дисциплину, чтобы не было увольнения за прогул, а так практически любое увольнение можно оспорить в суде, восстановиться в должности, да ещё и за моральный ущерб с работодателя взыскать.
- кому-то блатному или чьему-нить родственнику срочно нужно тепленькое местечко...
По советским канонам, надо выговор - строгий выговор - увольнение, или сразу за однократное грубое нарушение.
Так что, если постараться, можно за три дня - и без нарушений. А если мышей не ловят и не оформили это документально, а сразу увольняют - можно ещё отбиваться, судиться и пр.
Так что, если постараться, можно за три дня - и без нарушений. А если мышей не ловят и не оформили это документально, а сразу увольняют - можно ещё отбиваться, судиться и пр.
организуют комиссию и примут решение о профессиональной непригодности. предложат место вахтера или дворника и сам свалишь
Меньше слушай, больше делай. К сплетникам займи жёсткую позицию. За слова спрашивай. За враньё наказывай.
если нет оснований, предусмотренных в ТК - очень сложно (практически невозможно). можно конечно как нибудь сподлить (подставить), но и тут нужно взвешивать что чего стоит
Похожие вопросы
- Может ли уволить работодатель если. сотрудник женат и у них менее годовалый ребенок? Женаты официально.
- Как уволить сотрудника без рисков ?
- Как правильно уволить сотрудника за прогул?
- На что я имею право при принудительном увольнении и насколько это легко - уволить сотрудника?
- Пытаемся уговорить начальство вернуть хорошего сотрудника, уволенного из-за конфликта с админом... это реально?
- как уволить сотрудника, который не является на работу 3 месяца без причины и сам неизвестно где
- Как грамотно по ТК уволить сотрудника, если он наицоналист?
- На предприятии уволили сотрудника, а потом оказалось..
- Могут ли уволить сотрудника, если он возьмет больничный лист?
- в течении скольки дней работодатель обязан уволить сотрудника, если сотрудник написал заявление по собственному желанию