Может ли уволить работодатель если. сотрудник женат и у них менее годовалый ребенок? Женаты официально.

может, он же не мать

Конечно может. Дети то причем к работодателю?

Может. А почему его нельзя уволить, а сотрудника у которого 5-летний ребенок можно?

конечно может какому руководителю захочется платить надбавку к зарплате пока ребенку 3 года не исполнится!!! я стажировалась в отделе кадров одной орг и не с пустого места говорю!!!

если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком (по ТК это может быть как отец, так и мать) , то уволить его нельзя (опять же - какое увольнение? за пьянку или по сокращению?)...

Если сотрудник - Женщина - то не может, пока ребёнку не исполнится 3 года... .
Но есть исключения, когда может.. .
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Я не понял - у работодателя с сотрудником "менее годовалый ребенок"?

не думаю что в декретном отпуске можно уволить
мне кажется что нет
ТК смотреть в лом, автор, открой ТК и всё станет ясно

а за что увольнять то собираются: за ребенка или за официальный брак?