Уволили вновь принятого, через 2 мес. за безиннициативность. Притом с детьми. Вас бы мучала совесть?

Сейчас могут уволить за всё. Скажут пиши по собственному желанию. На мой взгяд самое важное наладить контакт с сотрудниками и начальством. Если наладил отношения, даже если есть косяки, уже не уволят, а помогут адаптироваться. Я думаю, что дело в коллективе!

А что наличие у человека детей обязывает всех остальных за него работать? Если уж пришел на работу, то работай. А если не в состоянии сделать по причине отсутствия знаний или глупости, то лучше не берись.

Если он не смог работать на том месте, куда его приняли, значит это не его место. Есть люди легко обучаемые, а есть не обучаемые или просто ленивые. У нас очень любят вопить, что у них дети и могут ли их уволить, так же пишут, что сироты им по20 лет и могут ли их уволить. Очнитесь, начните нормально работать, к чему то стремиться, хотя бы накормить своих детей и себя!

Ни капельки. В эпоху капитализма не может идти речи о совести. Речь может идти только о целесообразности и выгоде. Хозяину предприятия НЕВЫГОДНО держать безынициативного сотрудника. И его дети ему совершенно не нужны - у него наверняка свои имеются. Согласна с Алисой: наличие детей - это вовсе не универсальная отмычка ко всем жизненным благам, как многие непонятно почему думают.

Смотря какая должность. А так всё разумно. Если лишний раз попросили чтото за когото сделать лучше выполнить.

Если человек не соответствует занимаемой должности, то дети роли не играют.

За безынициативность уволить не могут, могут уволить за какие-то нарушения, и то делают предупреждение на первый раз, на второй штрафуют, а на третий увольняют.