Перед увольнением принято за 2 недели поставить в известность руководство, чтоб нашли замену. Если не нашли,я имею право

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ! чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Т.е. можно предупреждать хоть за месяц.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В последний рабочий день приходите за трудовой / справкой о стаже, бухгалтерскими справками и расчетом (денежками).
До последней минуты последнего рабочего дня можете своё заявление отозвать, даже если в бухгалтерии и в кадрах уже всё наруки получили.

Не принято, а ТК РФ обязывает. А вот нашли замену или нет - это забота вашего руководителя. Вам обязаны выдать расчёт и трудовую в дату, указанную в заявлении.

Не принято, а закон этого требует. При том делать это нужно в письменом виде.
По окончании срока уведомления можно не выходить на работу.

Вы по ТК РФ должны уведомить работодателя не позже, чем за 2 недели. Собирается Вам работодатель искать замену, не собирается, нашёл раньше Вашего увольнения или так и не нашёл за 2 недели, Вас не касается вообще. В последний рабочий день Вас должны уволить и рассчитать.

Зачем самовольно. К этому времени ва. Должны рассчитать в бухгалтерии, дать обходной лист, и выдать трудовую книжку.

Написал заявление на увольнением в ДВУХ экземплярах. Одно в ОК, второе себе, чтобы ОБЯЗАТЕЛЬНО в ОК поставили визу -принято фио, дата, ровно через 2 недели по закону ты уволен и можешь не выходить на работу.

Вас вообще то не должно волновать,нашли ли вам замену.

нужно предупредить за две недели в письменном виде
если приняли заявление и срок подошел, то остальное это уже их проблемы
обязаны уволить указанным числом