Обстановка на работе

имею ли право не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию,если был трудоустроен менее 3 недель назад

устроился на работу менее 3-х недель назад и теперь хочу уволиться.Трудовую книжку сдал,а вот трудовой договор мне не дали,т.е. я этот документ даже не подписывал.теперь начальник требует с меня 2-х недельной отработки.Имею ли я право не отрабатывать?Подскажите,пожалуйста,статью в ТК РФ,где об этом все подробно описано и есть ли какой-нибудь выход кроме больничного.Спасибо!
быстро что то уволится то решил
ОК
Олег Котлик
4 219
Лучший ответ
Вообще то нет... потому, что мало работаете...
Если принимали с испытательным сроком - то срок отработки всего три дня, если без - 2 недели. Насчет - "нет договора - нет обязательств" - не обращайте внимания, заявление то вы писали о приеме на работу, поэтому если просто "забьете" - напишут в трудовой - уволен за прогул.
Да. Вы были на испытательном сроке. Испытательный срок не назначается только руководящему составу. К тому же нет договора. Нет договора - нет обязательств. :)
Пошли его без договора куда подальше. А в кодексе всё легко найти только для этого его надо просто открыть и прочитать оглавление
По идее не обязан, но просто не отдадут трудовую книжку...
если у вас идет испытательный срок, то отрабатывать две недели вы не обязаны
статью не помню, но точно знаю, что, если не подписан тд или вы находитесь на испытательном сроке, то никто не имеет права заставить вас отрабатывать
Юлия Лисичка48
Юлия Лисичка48
1 283
Я бы такого в этот же день уволила, что бы думал впредь.
Недавно с юристом в ТК искали ответ на этот вопрос. Если у Вас испытательный срок - 3 дня, если нет - 2 недели, независимо от подписания или неподписания договора. Но можно взять больничный и через 2 недели забрать трудовую.

Похожие вопросы