Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнение?

На усмотрение работодателя...

Нет! Читайте ТК! 2 недели это только один из вариантов! В РФ он пользуется популярностью, типа "мы тут горбатим, а ты сцуко сваливаеш, на вот, отработай сцуко" :)
Кароче это для полных идиотов! Нормальный человек если решил уволится, то уволится в тотже день, или когда ему удобно. Для этого всего навсего нужно воспользоватся пунктом из ТК, увольнение по соглашению сторон! Соглашение сторон достигается оч легко! Т. к. найти фирму в которой не нарушают "право" и законы в РФ оч трудно. Сначала можно обьяснить что работтаь больше не хочиццо и не можеццо, досвиданья! Если не поможет, можно напомнить о серой зряплате или еще чегонить, т. к. нарушение работодателем ваших прав, дает право уволится "мгновенно", уж неоформление страховки, или серая зряплата, или еще чегонить из нарушений достаточный повод для этого. И обоюдное согласие сразу наступит! Такчто или отрабатывайте, или убедите работодателя в другом. Закон дает такое право!
Не разу не увольнялся с отработкой, но и никогда не увольнялся мгновенно, предупреждал работодателя за 2-3 дня и уходил. Если я решил уволится, то отработка 2-х недель обойдется дороже для работодателя.

Если по трудовой работаешь - то да!

Если работодатель согласен, чтобы Вы не отрабатывали, то не нужно

Сейчас могут и за минуту уволить. Я написала заяву и ушла.

важно предупредить начальника за 2 недели.. . насчет отработки все зависит от начальства..

В основном, да.

смотря какое положение, я сегодня уволилась, мне не надо отрабатывать сказали...

Отработка нужна работодателю для подбора нового работника. Если в кандидатах на Ваше место нет недостатка и Вы настойчиво с объяснением причин просите уволить без отработки то по усмотрению работодателя увольнение без отработки возможно. Или по соглашению сторон.

да, и вам ещё должы пять месяцев после увольнения платить.

По трудовой - обязательно! А если нет, то уходи и не парься!

в Украине нужно за неделю (как минимум) писать заявление, или даже за две) что-то такое есть

На усмотрение работодателя.

Смотря как и кем вы были приняты на работу. Если по трудовой то да. Умные люди на эти две недели берут больничный. И время есть для поиска другой работы (если нужно) и стаж ни дня не прерывается.

На усмотрение администрации. Если есть замена, то могут сразу отпустить, если нет то работай две недели (официальное устройство)

Да, если это прописано в трудовом договоре или по договоренности с работодателем, т. е. если он настаивает, то надо. Вообще расчет должны дать в течение 2 дней по законодательству.