Пытаемся уговорить начальство вернуть хорошего сотрудника, уволенного из-за конфликта с админом... это реально?

Оставить до завтра минимум - тоже после выходных настроение у начальника никакое! Вторая половина дня. Идет кто-то один, которого начальник воспринимает лучше всего и толковый. , чтобы сумел объяснить, что начальник, конечно прав, без сомнения, но сотрудник уж очень необходим.
Получится вряд ли, но попробовать можно.

Вы меня извините за критическое замечание.. . но всё же.
Я специалист в области IT технологий, и раньше неоднократно работал системным администратором. Работу администратора сотрудники компании чаще всего не считают особенно сложной или нужной, и к пожеланиям администраторов чаще всего относятся безразлично, а к жёстким мерам (ограничение доступа к примеру) , относятся агрессивно. При этом даже не могут понять то, что администратор зачастую может выполнять функции сотруднику ПО которого он поддерживает, а сотрудник выполнять обязанности администратора не сможет при всём желании. Я уже дважды сталкивался с подобными ситуациями по работе, и после выяснения обстоятельств оба раза поддержал сис. админов и настоял на наказании сотрудников нарушивших прямые запреты администраторов что повлекло за собой серьёзные проблемы для компании. При этом ни один из сотрудников за собой вины не увидел, хотя это было определенно совершенно точно. После того как я обосновал всё это ген. директору сотрудники были уволены и введена жёсткая политика по ограничению прав пользователей. Конечно случаи бывают разные, и дураки попадаются по обе стороны баррикад, но статистика показывает что админ. не прав бывает крайне редко. В общем желаю что бы вашего сотрудника (если конечно он не прав) никогда не восстановили.