Есть вопрос: Как уволить безболезненно сотрудника если Вас с ним связывает 10-и летняя дружба?

Есть люди (друзья) понятливые, а есть и не п.
Все зависет от его характера, а ты его знаешь-10 лет ведь дружите.
Просто решись и скажи как есть, чем будешь тянуть, а после сарвешься и тем самым подорвешь дружеские отношения.
Знаю, сложно решиться.. .
Успехов вашей дружбе.

Ранше на друга можно было положиться во всём. Сечас народ на деньгах скурвился окончательно. Тех, с кем просидел много лет за одной партой-заказывают безо всяких угрызений совести. Такие уж сучьи времена настали.

Я тож думаю: как сложно быть начальником! Нет, хорошим начальником, которого уважают и любят. Если сволочь уволит - пофигу будет. А вот если друг - это конечно неприятно...

Безболезненно не получиться. НУ и дружбе наверно тоже конец.

Выплатите ему приличное выходное пособие.

безболезненно никак не получится!!!

А, поговорить и может все таки помочь ему работать лучше. Но, а если не помогает, предупредить об увольнении. Ваше дело предупредить .

Должен быть открытый разговор о Вашем решении. Главное, не дайте человеку почувствовать, что Вас не устраивает именно он, как работник. Сделайте по-совести

друзей на работу брать нельзя

Есть ответ: если Вас связывает 10 летняя дружба, тогда НИКАК не уволнять! Иначе дружба на этом и закончится, а вообще если Вы взяли друга на работу к себе - чего ж хотели то? И почему человек Вас не стал устраивать?

СОГЛАСНА с Сергеем: мы в ответе за тех кого приручили

найти ему более оплачиваемую работу, но в другом месте, а потом сказать, что он так хорошо себя зарекомендовал, что его берут на новое место

Нужно найти ему хорошую альтернативу, где больше платят например, похадатайствовать, устроить, чтоб без шума и пыли. А вообще разделять надо рабочие и личные отношения.

подыскать ему другую работу