Cитуация на работе, Помогите разобраться.

Вам, конечно, виднее, как выставлять коэффициент трудового участия (КТУ) .
Предлагаю оценить такой вот аспект: сложность, это, конечно, существенно. Однако, если второй сотрудник работу себе не выбирал, а чувствует себя в состоянии выполнить и сложную работу, то в какой-то степени его правота в претензиях есть. Не его вина, что ему досталась малоквалифицированная работа, на которую тратить время хошь-не-хошь, кому-то все равно пришлось бы. Тогда КТУ, по справедливости, должен зависеть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО от затрат времени.
Далее, а ему право аргументированно высказаться давали?
Посему, чтобы прогнать душевных кошек, предлагаю ОБЯЗАТЬ скандалиста представить собственное видение СПРАВЕДЛИВОГО расчета КТУ и ОБОСНОВАТЬ. Если дальше дёра глотки дело не пойдет - Вы убедитесь в своей правоте.
Ну, а если сможет ОБЪЕКТИВНО доказать свою правоту, поступайте по справедливости независимо от взаимоотношений. Принципиальность и справедливость только украшают руководителя. А привлекать ли в следующий раз этого деятеля к работе - Ваш выбор на будущее.
Удачи!

может надо было перед началом работы с ними оговорить условия оплаты?

каждый получил согласно выполненой работой.

А мы что свечи держали рядом?!))) Если спросить у любого из нас все мы так же скажем что я прав)))) Кто скажет что он не прав?!))) Если бы все люди были объективны не было бы нужды в полиции, в судьях))))))

Каждый получает денежку согласна выполненной работе. Если Вы считаете, что правы, то ещё раз объясните ему вежливо и аргументировано, почему у него меньше. Работа есть работа и не должно быть переходов "на личности".
Очень желательно обходится без конфликтов.

Такие вещи, во избежание таких вот неприятностей, нужно оговаривать зараннее. И лучше всего на бумаге с подписями.

Считаю, что нужно было обговорить до начала рботы все условия, а в даном случае нужно было разделить поровну-Вы ведь тоже во время работы что-то высчитывали вместо работы

Что тут разбираться, не права! ! Меня всегда убивает, почему трудоемкую работу, не очень сложную считают надо меньше оплачивать? А что меньше часов работал, или не сделал всю??

можно работать с душой.... то есть с удовольствием придти на работу, попить кофейку, протрепаться полдня и все это с душой, а можно придти злым и без души автоматически выполнить в три раза больший объем, и без души и все четко.... а по вашим меркам получается, что если дружно кофейку попили то и сотрудник этот лучше.
Раз не подписаны предварительные соглашения как будете платить за работу, значит надо было на троих поровну разделить, и конфликта бы не было. От неумения руководить коллективом и правильно организовать рабочий процесс и происходят все конфликты и
бездушное отношение к работе.

и даже не думайте оправдываться-Бог ему судья!

Херня у вас полная, а не как в аптеке. Есть повременная и сдельная способы оплаты труда. По утвержденным тарифам и разрядам. Где все ясно и доказуемо. А это ваше "на глазок" - попахивает жлобством. К тому же был конфликт в процессе.

не переживайте вы все правильно сделали)) ) всегда есть недовольные вот если бы ему больше всех дали он бы не стал возмущаться что вам мало а ему много....

Я бы у него спросил, сколько тебе отсчитать из своей зарплаты? Если назовет сумму не задумываясь, послал бы его далеко и надолго! Со мной такие вещи не проходят, и Вам советую быть строже!!

да пусть строит кого-угодно.. .
по работе и НАГРАДА.
и "не парься", ты абсолютно права.

обычно бывает так-один работает и молчит, получает меньше. другой работает хуже, но берет"на горло"-получает больше (не охота связыватся) спрашивается: где справедливость?

Если со вторым ( с которым "на ножах") сложность была не такой большой, как с первым, то и конфликт тут не причем, вы всё поделили правильно!

на то Вас оставили за главную, пусть строят из себя обиженных, когда сами начальниками станут

Если всегда будешь принципиальной, скоро все к этому привыкнут и конфликты закончатся.

Если Вы действительно не предвзято оценили по бальной системе двух сотрудников, тогда почему какие-то угрызения. Вы же дали ему раскладку, сколько у него баллов.

меньший объем но большая сложность = большему объему но меньшей сложности. в итоге задание которое у вас было вы выполнили втроем и доли должны быть равные.
или нужно было обговаривать все до начала работы. личный конфликт не должен влиять на доход каждого.
это мое мнение. оно может отличаться от мнения остальных.

отстаивайте свою правоту и не берите в голову

Правила оценки надо устанавливать и оглашать до начала работы, чтобы каждый мог сориентироваться. А то получается похоже на обман. Сначала договоренность, потом действие и проблем не будет.

Забей на него если права)

Я начальник - ты дурак. К чему эти вопросы? успокоить совесть?

Если что-то не нравиться пусть пишет по собственному и идет туда где и платить будут лучше, и выходки его терпеть!!!