Обстановка на работе

помогите разобраться!!!!

дело вот в чем-устроился на работу в сеть международной торговой сети...вообщем крупная сеть по продаже одежды.в первый месяц по договору (трудовая книжка) обещали 12тысяч с копейками ,зарплата с 15 числа до 15 числа следующего месяца (т.е. з.п. на данный период,допустим с 15 июля на 15 августа)...в итоге мне выдали чистыми без процента продаж и тд и тп 6 тысяч ДВЕСТИ рублей...вопрос-где мой оклад??? я стажер..минимальный оклад 12 тысяч...я проработал с 20 июля по 15 августа...в чем дело? заму директора предъявлять чтото бесполезно!потомучто у нее у самой урезали з.п. в суд обращаться -нинаю...хотя надо!а не сидеть и попу греть и сопли тереть...просто друг в другом магане тойже фирмы получил 8 700 р,хотя устроились с ним день в день...помогите разобраться
Саша Ильин
Саша Ильин
328
Узнайте, может в вашем магазине большая недостача! Её и разделили на всех. У одного моего знакомого была такая же ситуация: зарплата в разы меньше, чем обещали. Магазин - крупный продуктовый супермаркет. Как оказалось все убытки руководство делило на всех сотрудников поровну. От воровства, от списания просроченных продуктов, от всяких штрафов, которые разные проверки накладывали... Все это в конце месяца делилось поровну на всех сотрудников. На их возмущение руководство отвечало, что все недовольные могут пойти вон прямо сейчас. Это во первых. А во вторых работать надо лучше, не допускать воровства, не допускать просрочки, штрафов... Короче друг мой оттуда ушел. А вы проверьте: не высчитали с вас за что нибудь?!
Наточка Урсулян
Наточка Урсулян
2 306
Лучший ответ
Я бы тоже посоветовала внимательно почитать трудовой договор.. .
именно ли оклад в 12 тыс. указан в нём
обещать - одно! а на бумаге написать - совсем другое.. .
возможно указаны какие-то % от продаж,
разумеется, если вы не отработали полный месяц, зар. плата будет ниже, и не стоит сравнивать с другими магазинами (ведь продажа разная)
Vitaly Kulakov
Vitaly Kulakov
78 240
кризис в стране а вы крайние... обращайся в трудовую инспекцию
Иван Виззард
Иван Виззард
69 455
трудовой договор у Вас на руках- какой там прописан оклад и условия премирования или полностью система оплаты
Но как правило везде оплата производится по окончанию календарного месяца, т. е произведена за раб. дни с 15июля по 31 июля- а не как Вы хотитеза Ваш отраб. месяц с 15.07-15.08.ВЫЯСНИТЕ- можно в бухгалтерии
почитайте свой договор еще раз если он у вас есть-может там найдете ответ
Зарплату начисляют за месяц по окончанию календарного месяца и период берется первого числа по последний (допустим с01 июля по 31 июля) и за фактически отработанное время. Может оклад у Вас и 12000 рублей, но отработали месяц не полностью. По этому и выплатили меньше. А вообще все это прописывается, и я соглашусь, в трудовом договоре.