Народ, помогите разобраться!

Нет, по сокрашению только в указанное в уведомлении время. Пусть берет больничный или отпуск до сокращения, и ищет работу.

По сокращению он может уволиться только тогда, когда его на фирме сократят.
Если хочет раньше, чем через 2 месяца - это называется по собственному желанию.
Различайте понятия.
Вот если у них сокращение пойдет быстрее, тогда да. Просто его однозначно не уволят по его хотению, но по "сокращению". Тогда им придется компенсацию выплачивать, а они этого делать никак не хотят, вынуждая всех увольняться по собственному. так что муж пусть выбирает - либо в удобное ему время, либо ждать сокращения.

Выгодней увольнятся по сокращению, положено выходное пособие ( з/п за две недели + компенсация за отпуск) . Если с увольнением спешат, а вам это невыгодно, возьмите больничный. В период временной нетрудоспособности уволить не имеют право. Если хотите уволиться, а наальство тянет время, то опять уйдите на больничный или в отпуск, если есть возможность, и подберите себе другую работу.

заявление пусть подает, чтоб две недели прошло, может по собственному, не дожидаясь сокращения

если предлагают по собственному желанию, то нет никакого сокращения, тут можно долго ругаться с работодателем, и в итоге он может уволить вас за прогулы по статье, так как у него нет для вас работы но документально не подтверждено, или вы ходите на работу и нудите или пишите по собственному желанию (((