Обстановка на работе
Моя сменщица на работе пытается меня "стиснуть"
Ситуация такая. Я отучилась на парикмахера больше года, затем пошла стажироваться и работать сразу в очень хорошем салоне, причем меня порекомендовала мой преподаватель за что ей большое спасибо! Прошло 1.5 года как я работаю, всё хорошо, директор наша очень дружелюбная да и коллектив отличный! К нам пришла работать моя новая сменщица, так как предыдущая ушла в декретный.. ну поработали мы так почти год уже, то есть мой стаж 2.5, а она всего лишь 1 год. Девушка такая можно сказать хитрая. С виду вся хорошая, а в душе как я поняла дрянь самая настоящая. Старше меня года на 4 (мне21), у неё есть дочь 2 года, но мужа нет, разошлись. И я понимаю теперь почему. Сама не знаю точно как национальности, но она постоянно с семьёй празднует мусульманские праздники. ПРИ ЭТОМ, на сколько я знаю их женщины порядочные, аккуратные.. эта же девица размалёванная, губы рисует в 3 раза больше, брови чёрные, ресницы и ногти нарощенные. Что касаемо работы, как она появилась сразу пошли проблемы, косяки.. везде бардак.. я целый ГОД наблюдала, молча, так как мы виделись только на праздниках общих.. и честно, давно пора было ей что-то сказать но я не люблю скандалы. Я сегодня написала ей спокойное сообщение без наезда, типа "привет, у меня к тебе просьба, соблюдай пожалуйста порядок иначе я не успеваю после твоей смены всё убирать".. ну я сказала что конкретно нужно сделать, даже элементарное, заварить свежий чай для клиентов, она этого не делает! Из остатков моего чая, заливает кипятком 2 раз, в итоге на следующий день я прихожу и меня ругают постоянно что в чае плесень плавает, на рабочем месте волосы везде после стрижек, пылью дышать невозможно, пальцем провожу 3х этажный слой! Она мне тут же в грубой форме ответила, типа "ненадо меня тыкать в мою работу за своей следи, ты думаешь ты идеально работаешь, да в моей смене все говорят о том что ты не выполняешь качественно работу" - причём, прошу заметить, мне ДИРЕКТОР постоянно говорит и хвалит что я столько проработала и она уже хвалит меня за то что я всегда активная, всегда помогу, что я всегда держу в чистоте, а она вечно где-то носится и в телефоне залипает! Мне плевать на мнение сменщицы так как она проработала всего ничего и в работе постоянные косяки а уже пытается подлизаться ко всем. Стоит ли рассказать за конфликт сотрудницам чтоб хоть коллектив помог указать на ее ошибки. Скоро уйдёт наш мастер и вместо неё директор хочет поставить сменщицу мою, я не понимаю почему! Не стала спрашивать не удобный был момент. Дело в том что я уйду на сессию в институт буквально недели 3, и вернусь. Как вообще понять что эту девку ценят сейчас больше чем меня?? Она с элементарными вещами даже не справляется!!
Да ну тебя с твоей гордыней, век тебе счастья не видать :))))
Первое внешность и особенно религия не как не влияют на качество работы и на деловые качества сотрудника и обсуждать это непрофессионально и неэтично, если начальство ее внешний вид устраивает, то вам до этого не должно быть никакого дела.
Второе чтобы были доказательства, что она работает плохо и использует рабочее время не по назначению, должны быть камеры или ну хотя бы фото рабочего места и чайника после ее смены на которых видна дата и время, можно записывать ее косяки, дата время косяк, просите всех клиентов отставить письменный отзыв понравилось ли ему обслуживание и какие он заметил минусы для улучшения работы, докладные. В общем без доказательств-это просто ваши слова, скажет, что вы на нее наговариваете...
В третьих раз ей позволяют так себя вести и повышают значит либо она по блату, либо пробивная, знает, где как подмазать, чтоб пробиться, либо отлично работает. Студент это ненадежно, то сессия, то пары, может вообще после сессии решит уволиться.
В четвертых зачем вы убираете за ней? и пытаетесь выполнять функции директора обучая как правильно, давая наставления, указывая на минусы и тп., если вас не ставили обучающим или наставником над ней она вас пошлет и будет права, вы ей никто, не начальник, просто лезете не в свое дело. Оценивать ее работу, в том числе и взаимодействие с коллегами и климат в коллективе- дело директора.
В пятых дети и муж никак не относятся к деловым характеристикам сотрудника, мы о ее жизни ничего не знаете и навязывать свои представления о правильном как минимум бесполезно, только нарветесь на агрессию.
В шестых вы молодая, студент, убираете за всеми, моете чайники, на работе отвлекаетесь на изучение чужих ошибок и их обсуждение, что не входит в ваши обязанности и провоцирует конфликт-это не позиция лидера, мастер должен, как мне кажется знать себе цену, вести на ступень выше, разрешать конфликты, а не их создавать
Второе чтобы были доказательства, что она работает плохо и использует рабочее время не по назначению, должны быть камеры или ну хотя бы фото рабочего места и чайника после ее смены на которых видна дата и время, можно записывать ее косяки, дата время косяк, просите всех клиентов отставить письменный отзыв понравилось ли ему обслуживание и какие он заметил минусы для улучшения работы, докладные. В общем без доказательств-это просто ваши слова, скажет, что вы на нее наговариваете...
В третьих раз ей позволяют так себя вести и повышают значит либо она по блату, либо пробивная, знает, где как подмазать, чтоб пробиться, либо отлично работает. Студент это ненадежно, то сессия, то пары, может вообще после сессии решит уволиться.
В четвертых зачем вы убираете за ней? и пытаетесь выполнять функции директора обучая как правильно, давая наставления, указывая на минусы и тп., если вас не ставили обучающим или наставником над ней она вас пошлет и будет права, вы ей никто, не начальник, просто лезете не в свое дело. Оценивать ее работу, в том числе и взаимодействие с коллегами и климат в коллективе- дело директора.
В пятых дети и муж никак не относятся к деловым характеристикам сотрудника, мы о ее жизни ничего не знаете и навязывать свои представления о правильном как минимум бесполезно, только нарветесь на агрессию.
В шестых вы молодая, студент, убираете за всеми, моете чайники, на работе отвлекаетесь на изучение чужих ошибок и их обсуждение, что не входит в ваши обязанности и провоцирует конфликт-это не позиция лидера, мастер должен, как мне кажется знать себе цену, вести на ступень выше, разрешать конфликты, а не их создавать
Директора обязательно держите в курсе, ему неоткуда узнавать обстановку, кроме как от подчиненных. Но для начала узнайте, какие конкретно к вам претензии (если они есть).
Вы часто пропадаете из-за сессии на работе, поэтому на вас не обращают внимания для повышения
Похожие вопросы
- Как бы Вы поступили если узнали, что сменщица по работе про вас лопочет всякую ересть на каждом углу...уволиться....
- бывший начальник переманывает работников к себе на новое место работы.пытаясь наднас...ть нынешнему руководству.???
- Как добиться от нерусской сменщицы выполнения ее работы?
- Сменщице сегодня на работе было плохо, меня хотели вытащить на работу "за спасибо", это в порядке вещей?
- Работаю на компьютере по 12 часов в сутки со сменщицей в торговой организации. Сменщица не хочет работать. Что делать?
- Неуважительное отношение сменщицы. Как быть? (внутри подробно)
- На работе сменщица не работает и всё ей сходит с рук..А я впахиваю, а ко мне придираются. Как быть?
- Как быть,если в офисе есть серый кардинал?Вредит и работе и пытается рассорить всех со всеми?
- пытаются выжить с работы...
- Коллега пытается выжить с работы!!! Хелп!!!
Речь идёт о том что я 2.5 года старалась училась и работала на 100%, а тут приходит деловая особа и пытается доказать что я никто.
Это переносный смысл если вы не поняли.