Уволиться сейчас самой или увольнение в дальнейшем с испорченной деловой репутацией?

В нового года организация перешла в государственную собственность, теперь приемы на работу необходимо согласовывать в соответствии с региональным постановлением в вышестоящем департаменте. На некоторые категории работников (административный персонал: юристы, экономисты..) процедура согласования очень сложная, нужно готовить кучу документов. Увольняется один из таких сотрудников, но чтобы принять нового руководитель его отдела отказывается готовить эти документы, идет к директору. Директор кадрам устно говорит, что принимайте без согласования и что весь удар примет на себя в случае проверки. Я то самый кадровик, которому надо на это закрыть глаза. Но зная эту кухню, знаю, что это всего лишь слова, и никто меня не защитит. Ко мне же придет этот директор с наездами, типа как так получилось? Служебные записки в свою защиту и прочее не пройдут, т. к. секретарь отказывается регистрировать, директор их рвет.
Как бы вы поступили на месте кадровика?