Помогите пожалуйста ????????????????????????????????????????????????????????

По семейным обстоятельствам.

Вас в любом случае ждут на работе, чтобы запросить у вас письменные объяснения отсутствия, т. к. уволить вас заочно никто не может за прогул.
В случае наличия уважительных причин или их отсутствия решение о дисциплинарном взыскании будут принимать по факту.
Либо уволят за прогул, либо оставят и впарят строгий выговор.
В любом случае: держать такого работника, который в любой момент может пропасть на несколько суток без объяснения причин - это для работодателя невыгодно. Вы будете под пристальным вниманием, если вас оставят.

нет

о не выходе предупреждают заранее
по человечески так и по закону иногда

исключения - совсем терминальные состояния, но там уже вопрос, если не поняли к руководству

я вас правильно поняла, что среди недели вы два дня не выходили на работу? у вас нет на руках больничного листа, вы не пролежали эти два дня в коме, не были похищены инопланетянами, не участвовали в военных действиях на территории микрорайона, т. е. отсутствовали без уважительных причин? можно ведь было взять два дня без сохранения заработной платы и спокойно отлежаться дома с отключенным телефоном. только это оформляется заявлением на имя руководителя и через отдел кадров. вас могут уволить за прогул. вы сильно навредили своей карьере. даже если вам простят эту выходку, то отношение к будет негативное и при первой возможности от вас избавятся. лучше напишите заявление об уходе. не привыкайте врать и придумывать отговорки

Учись ответственности и не бойся с начальством общаться. А тут тебя уволят скорей всего и со скандалом, готовься.

Хотя бы написала кем и где работаешь, а главное сколько по времени. Это ж не мало важно! Ну скажи что были проблемы и какие (под себя подстрой, с парнем например) и из-за которых у тебя была депрессия и не желание жить и что-то делать, потом отошла.

Забухали?