Как это понимать? То есть в фирму берут не за ум и талант? А по принципу-понравился или нет?

Девушка, сейчас везде так

ну да, так оно и есть, сначала
смотрят насколько человек
впишется в общую картину
социума, а уж потом на навыки

У руководства, при выборе сотрудника, вопрос симпатий-антипатий всегда остро стоит, просто не все об этом так открыто говорят, как Ваша начальница. Мало кто возьмёт к себе на работу пусть даже трижды крутого спеца, если он абсолютно неприятен по личным качествам.

в данном случае «посмотреть», «понравится» - провести собеседование, узнать о ее опыте и тд.

Предвзятое отношение. Пишите в прокуратуру на предмет проверки профпригодности и профсоответствия руководителя. Заявление необходимо будет подтвердить записью, хотя бы от микрофона. А лучше видео. Можно и от уволенной секретарши взять заявление....

это частная фирма, владелец сам решает как вести бизнес и как и по каким критериям принимать работников, если вас что-то не устраивает - организуйте СОБСТВЕННУЮ фирму и устанавливайте там те правила, которые считаете нужным (если они, конечно, не противоречат АК, УК, ТК РФ и прочим кодексам)

"Недавно секретарша ей наперечила, -она ее за 1 день уволила!!" если бы секретарша знала ТК РФ и обратилась в трудовую инспекцию гендирша заплатила бы нехилый штраф и выплатила бы ей ЗП за 3 мес по сокращению

угу. особенно там любят стукачей.

Хозяин барин.

Не знаю взгляды, но вредность есть у всех и особая нелюбовь почему-то к людям. Да и что с того, понравиться, ну что теперь в ноги бухаться, ну нет и не надо.

И что тут такого? "Надо посмотреть на нее, побеседовать..." - это же не пощупать и проверить на упругость тела. И, как сказала Елена Воробей, устами своей героини - ее в Большой театр отбирали. А театр Большой..., пока все отобрали...
А еще неизвестно, чем эта фирма занимается...