Что делать если в трудовом договоре не прописаны сроки выдачи зарплаты?

Разорвать его)

Тогда, до заключения "нормального" договора, следует руководствоваться нормами ТК РФ.

Значит на общих основаниях в соответствии с ТК...
зарплата должна быть выдана в последний день месяца, следующий за отработанным
Т. е. зарплата за ноябрь должна быть выдана 31 декабря.. и т. д.

Они в ТК РФ прописаны.

отослать подальше и не влезать в афёры... и не забывать договор пишется в 2х экземплярах с подписями и печатью.. один у тебя!

Спросить, в каком локальном нормативном акте организации эти сроки указаны.

А что у вас написано? Скорее всего, что выдача зарплаты производится 2 раза в месяц.

Закон предусматривает выплату зарплаты 2 раза в месяц . В первой половине, и во второй. Конкретные число никто не оговаривает. Как принято на предприятии так и получают. В чем проблема то?

По закону зп платят 2 раза в месяц в любом случае, неужели точные даты так важны?

дата выплаты зарплаты в трудовом договоре не указывается, а указывается в ПРАВИЛАХ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ. Вам должны были дать подписать за ознакомление.

Тебе заплатят, вопрос лишь в том, когда это произойдет )))

не заключать его. искать другую работу

Если в договоре не прописана даты оплаты труда, то они должны быть прописаны в положении об оплате труда в организации. При приеме Вас на работы, Вам должны предоставить возможность ознакомления с этим положением под роспись, что Вы ознакомлены.