4 года и 3 месяца, до 1 января 2013 года я работал на государство в детском саду на кухне, зав производством. По сути я евлялся единственным поваром, кормил до 150 детей в день, на 2,5 ставки в пределах 50 тр, на 30% серой.
C 1 января 2013 года государство ретировалась из этой отросли, меня сократили (дали компинсацию за один месяц) и предложили работу в фирме которая выиграла госконтракт, фирма называлась "Коникс - Школьник".
Cо мной заключили договор куда были вписаны две должности (повар и зав производством) а зарплата только зава производством 30000 грязными
Как я выяснил в последствии это вообще юридически неверно в одном контракте 2 должности.
Свою копию договора я получил только через месяц с курьером и сразу начал придьевлять притензии, мне заплатили зарплату ( такую как положено с учетом 2-х ставок 45000 или незначительно больше, так как повар 25000+зав производством 30000 - 13%) но контракт неисправили, но обещали исправить на словах, сказали что много работы, детских садов в Москве много и половина теперь их! !
Следующюю зарплату мне нащитали на 10 000р меньше, провели как одна ставка зава + премия!! ! Я сразу написал заявление об уходе.
Отработав положенные 2 недели мне позвонила начальник отдела кадров Наталья Георгиевна и сказала что мне доплатят, только чтобы я неуходил, потому что некого нет на моё место.
Мне доплатили 10 000р, но неисправили контракт всеравно!!!! Более того, предложили дополнение к договору, по которому перестают оплачиватся праздники!!!! я отказался это подписовать!
И через две недели мне пришлось уйти так как я понял что они несобираются ничего исправлять и более того пятаются ухудшить этот договор.
И мне недоплатили 20000р при расчете, оформив это так какбудто я получил 10000ку авансом к этой зарплате!!! !
Пятался найти адваката, но все спрашивают от 30 000, это значит что кидать на 20 000 правомерно рабочих ? +мне сказали на консультации что шансы 50 на 50
Дайте наводку что делать!!! ?
Обстановка на работе
что мне делать? обманули с трудовым договором
скажите им что пойдете в трудовую инспекцию и в прокуратуру
"найти богатых спонсаров и тусоватся с ними"
Конечно, 2 должности в одном договоре - это неверно. Должно было быть либо - один договор по основной должности, а другой по внутреннему совместительству, либо - договор по основной должности и приказ на совмещение при открытой вакансии другой с доплатой.
Насчет неоплаты в праздничные дни я не поняла, как грамотные кадровики могли такое в принципе придумать, на каких основаниях.
В принципе, loran ekr прав в том, что это негосударственная организация, и "либо работаешь на данных условиях. либо не соглашаешься".
Правильно сделал, что ушел. Пожелай им здоровья и процветания и найди другую работу. На суд тут надежды мало....
Насчет неоплаты в праздничные дни я не поняла, как грамотные кадровики могли такое в принципе придумать, на каких основаниях.
В принципе, loran ekr прав в том, что это негосударственная организация, и "либо работаешь на данных условиях. либо не соглашаешься".
Правильно сделал, что ушел. Пожелай им здоровья и процветания и найди другую работу. На суд тут надежды мало....
Светлана Худякова
Почему на суд надежды то нет? разве не коректную форму договора нельзя оспорить?
Что делать? Учить русский язык и законы. Если Вы сами подписали 2 ставки под совмещение, а не на отдельное рабочее время по каждой, на одну зарплату и приступили к работе, не имея на руках договора - кто виноват?
Светлана Худякова
я сумму в 30000 туда не вписовал(она вписана не моей рукой это видно) (я считал что запись о двух ставках ставит все точки,так как оплачивается всё по типовой внутренний тарифной сетки(там тысячи сотрудников и у всех одинаковые зарплаты)) теперь понятно?
а как я должен был получить свою часть доковора на руки,силой чтоли?
а как я должен был получить свою часть доковора на руки,силой чтоли?
зря кипишуешь: приликводации предприятия чтоб не платить по сокращению. законно предоставлять работнику рабочее место, оплатив отпуск. (компенсацию) . На предприятии готовеа обедов для детей-по дет расценкам там-поэтому з\платы не большие. Из 2х должностей тебе проводку сделали на зава-на ту котор бОлее оплачиваема, А ВТОРАЯ идет как совмещение (за это доплата оформляется) . Все выплаты произведены верно. Несмотря на то, что на прежнем местебыло больше в деньгах. В ресторане больше заплатят. А тут-либо работаешь на данных условиях. либо не соглашаешься. Бюджет таков. Против бюджета не попрешь, увы. Даже если специалиста терять не хочется. Таковы возможности производства-не путать с обманом.
Светлана Худякова
Так меня же обманули с этим совмещением то!
Зато сейчас там вообще ни кого нет, они нанимают таджиков из кадровых агенств на неделю или несколько дней, если случится отравление или ещё что нибудь,спрасить будет не с кого!!!!
У таджиков мед книжки ненастоящии
Зато сейчас там вообще ни кого нет, они нанимают таджиков из кадровых агенств на неделю или несколько дней, если случится отравление или ещё что нибудь,спрасить будет не с кого!!!!
У таджиков мед книжки ненастоящии
Похожие вопросы
- Что делать если в трудовом договоре не прописаны сроки выдачи зарплаты?
- Не отдают копию трудового договора. Законно ?
- Если заставляют делать работу не обусловленную трудовым договором?
- Работаю без трудового договора но пока все нормально.
- если работаю по трудовому договору, трудовая книжка заводится??
- Работаю в фирме 2 месяца, но мне не дают подписать трудовой договор
- может ли работодатель расторгнуть трудовой договор
- правда ли что трудовой договор не имеет силы, если нет записи в трудовой книжке?
- скажите в чем разница между трудовой книжкой и трудовым договором?
- если напишет трудовой договор задним числом? ? могу ли я его не подписывать
а так мне 34 года ,я зол ,уже все свои разделочные ножи и топоры заточил со злости....
на птиц я кстати охочусь