Почему приходят работники сначала работают хорошо, а потом хуже и хуже, и в конец совсем хреново работают, и их увольняют?

не видят перспектив

Есть целый набор пословиц на эту тему от "каков поп таков приход" до "новая метла чисто метёт", а по простом и более понятному "забурел," забронзовел, " на работе окопался и связями оброс (стаж, выслуга, разные полезные и не очень знакомства) позволяющие бездействовать либо работать спустя рукава, помня и зная что никаких последствий тяжёлых не будет... Вот такие рассуждения на заданную тему.

Потому что им сначала платят нормально и вовремя.

Потом начинают то задерживать, то недоплачивать-находя всякие отмазки, типа-"банк задержал..."

А как говорит народная присказка -"недокормленный конь и пустой воз не тянет..."

Работы им добавляют все больше, а денег платят все меньше.

Как людьми руководят - так они и работают. За исключением неадекватов.

Потому что сначала нашальника хороший и совсем не гавна он, а потом аказыется гавна на.

Я - экономист. Я всё люблю переводить в деньги. Сколько я зарабатываю за час, за взмах пера, члена, чёлки и т. п. на работе ВСЁ стоит денег. Даже перспективы - это плановая прибыль. А если тебя не уважают, грузят, как ослика, да еще и не собираются кратно за это повышать ЗП, то не удивительно, что люди начинают работать на отцепись, а потом вообще уходят. Дураков нынче всё меньше и меньше, чтобы пахать за троих на одной зарплате или скудных премиях. Даже простой работяга это понимает. Не то что экономисты.

Хороший руководитель никогда не будет выжимать из работников их максимум. Силы нужно рассчитывать, чтобы надолго хватило.

Много причин: низкая зар. плата, нет роста, нет понимания между работником и начальством.

Сначала они думают, что зарплата будет нормальная, потом её не хватает, работы становится всё больше, ничего не успеваешь, начинаешь косячить/бухать и увольняться.

Патамушта денег им все меньше и меньше платят, а потом и совсем перестают платить.

Эффект первого впечатления и завышенных ожиданий. Дело не только в самой работе, но и в них самих.