Обстановка на работе

Зачем кадровик или другой менеджер увольняемого спрашивает о прошлом месте работы?

По идее, логичнее на этапе трудоустройства спрашивать и уже принимать решение. Хотя склоняюсь к версии, что нужно узнать истинную причину увольнения и принять решение по поводу возвращения сотрудника в дальнейшем. Есть версия, что нужно узнать истинную причину увольнения и принять решение по поводу возвращения сотрудника в дальнейшем. А один человек высказал догадку, что таким образом ответственные за административные вопросы пытаются понять, норма ли для увольняемого/уволенного работать в определенной манере и что то, что для данной организации неприемлемо в работнике, на предыдущем месте работы могло быть нормой, и исходя из этого дать ему второй шанс, взяв обещание работать лучше, исправить косяки и т. д.
Сергей Прилепин
Сергей Прилепин
16 887
Что за бред? Как правило, кадровики задают подобный вопрос при трудоустройстве. Так? А зачем же ему еще раз спрашивать это же при увольнении? Уже нестыковка. В большинстве случаев спрашивают причины увольнения и не более. А если и предположить, что в какой-то 1 из 1 млн. компаний и задали вопрос о прошлом месте работы, то и задайте этот вопрос тому кадровику. Какие у него тараканы знает только он. Версия о возращении не состоятельна, т. к. если этот ценный работник, то ему сразу же предложат более выгодные условия, а не будут ждать. И в России вообще не принято принимать обратно. Исключения это предприятия, которые вечно испытывают острую нехватку кадров. За всю мою историю было 2 подобных прецедента (возвращения): в 1999 году по инициативе работодателя возвращали сокращенных из-за кризиса 1998 года; вернулся высококлассный специалист по собственной инициативе, но на условиях гораздо худших. При этом этот сотрудник так и не смог достичь тех же высот, которые он потерял уйдя из компании. Ну не любят у нас "предателей"....p.s. Чисто теоретически, если предположить, что кадровик новый (т. е. не принимал этого работника/ов) и он еще и учиться или защищает какую-нить работу (проводит исследование), то подобный вопрос и уместен. Соответственно он спрашивает всех кого принимает и всех кого увольняет, принятых до него. А так практического применения я тут не вижу.
Дарья Гуляева
Дарья Гуляева
5 506
Лучший ответ
Сергей Прилепин Это не бред, в том-то и дело. Я сама была свидетелем и у меня в самой спрашивали, когда я устроилась, о прошлых местах работы и почему ушла. На одном заводе старшая инспектор по кадрам у меня спрашивала, почему я уходила со старых мест и заявила, что ненормально то, что я от силы год работала на разных местах. Хотя можно было поинтересоваться в начале интервью у меня и объяснить, какая политика на предприятии. Я бы приняла решение сама.

Похожие вопросы