Обстановка на работе
Ситуация на работе, подскажите как поступить ?
На работе сталкиваюсь с хамством, неуважением, матом, пренебрежением, безразличностью и некомпетентностью. Все это разнесено на продолжительный период времени и не сразу в короткий момент. Это не импульсивные поступки людей вызванные ситуацией, это внутренняя часть людей, тут доказывать человеку ничего нельзя. Завод это часть страны, а страна сейчас в очень сложной ситуации из-за войны. Эти люди важны для завода какими они не были. Противно здороваться с некоторыми людьми и разговаривать, а выступить в одиночку против этой части этих алчных и злых людей я не могу в одиночку. Простить их тоже никогда не смогу. Не здороваться больше никогда - это выступить против части системы завода, против алчности, лени, злобы. Это плохо закончиться для меня учитывая, что здоровья нет да и есть формальная причина которая ставит меня как между молотом и наковальней. Подскажите что-нибудь ?
Перемешиваешь тротил, гексоген (чем больше, тем лучше), засыпаешь в бочку с болтами и гайками этого же завода, поджигаешь и с криком "За Сталина" бросаешь в окно завода.

Ну я бы предложил такой подход. Во - первых для начала следует понимать что это не одна проблема а комплекс проблем - комплекс типовых проблемных ситуаций. Но примерно их штук 3-5.
Соответственно для защиты от этих проблем я бы предложил разрабатывать/тестировать защиту к одной из проблем - потом к следующей.
Для примера я бы выделил такую проблемную типовую ситуацию " хамством, неуважением".
Ну вот что бы я сделал для начала - взял бы один отдельно взятый такой случай и зацепился бы за него как бультерьер мертвой хваткой. то есть. Во-первых сразу обозначил что этот момент я не оставлю. Например вопросом "а почему вы позволяете себе вести себя ко мне оскорбительно?". Конечно же он продолжит оскорбление, но мы это делаем для того что бы иметь основания объясняя свои дальнейшие меры.
А дальнейшие меры в том, что бы максимально жестко дистанцироваться от этого человека - абсолютно никогда с ним не здороваться/ все обращения под подпись в письменной форме и тому подобное. А вот в качестве защиты своей позиции перед колективом использовать формулировку "он позволяет вести себя оскорбительно, а я это не принимаю. Если хочет нормального обращения как к остальным - пусть принесет извинения."
Естественно после допустим извинений он повторит агрессию . Ну тут просто повышаем плату за возврат кредита доверия - вплоть до ДЕНЕЖНЫХ штрафов.. Это просто полет мысли. Но сильно убежден что это не может не сработать.
И всегда абсолютно подробно и прямо всем объяснять свою позицию что вам не оставили другого выхода по свое защите.
Соответственно для защиты от этих проблем я бы предложил разрабатывать/тестировать защиту к одной из проблем - потом к следующей.
Для примера я бы выделил такую проблемную типовую ситуацию " хамством, неуважением".
Ну вот что бы я сделал для начала - взял бы один отдельно взятый такой случай и зацепился бы за него как бультерьер мертвой хваткой. то есть. Во-первых сразу обозначил что этот момент я не оставлю. Например вопросом "а почему вы позволяете себе вести себя ко мне оскорбительно?". Конечно же он продолжит оскорбление, но мы это делаем для того что бы иметь основания объясняя свои дальнейшие меры.
А дальнейшие меры в том, что бы максимально жестко дистанцироваться от этого человека - абсолютно никогда с ним не здороваться/ все обращения под подпись в письменной форме и тому подобное. А вот в качестве защиты своей позиции перед колективом использовать формулировку "он позволяет вести себя оскорбительно, а я это не принимаю. Если хочет нормального обращения как к остальным - пусть принесет извинения."
Естественно после допустим извинений он повторит агрессию . Ну тут просто повышаем плату за возврат кредита доверия - вплоть до ДЕНЕЖНЫХ штрафов.. Это просто полет мысли. Но сильно убежден что это не может не сработать.
И всегда абсолютно подробно и прямо всем объяснять свою позицию что вам не оставили другого выхода по свое защите.
Азамат Жаубатыров
Я не могу принять извинения и простить. Выход один профессиональное поведение.
Анатолий Коркин
дело не в простить а в продолжении взаимодействовать. Никто не говорит тут о простить.
Вы не готовы к такой работе, готовить там вас не будут, если у вас стрессы от завода, где работает пол страны - вы исключение. Идите на другое место, точнее в библиотеку.
уходить!!!!
У меня была такая ситуация, когда я пришла работать на завод. Проработала неделю, была вечно в стрессе, аппетит пропал тошнило от еды. Решила уволиться - как гора с плеч. Нашла работу в общепите с замечательным коллективом. По своему опыту советую найти другую работу.
увольтесь и найдите работу на которой вас будут ценить
Похожие вопросы
- Ситуация на работе. Как правильнее поступить? Нужен совет
- у подруги такая ситуация на работе. подскажите, как ей быть
- Ситуация на работе! Подскажите? Пришла новенькая девушка, в коллективе пытаются ей навязать свой режим ?++
- Как быть в непростой ситуации по работе, подскажите???
- ситуация на работе.. . подскажите, пожалуйста..! спасибо большое!
- ситуация на работе.. . подскажите, пожалуйста..! спасибо...)!
- Как поступить в такой ситуации с работой?
- Сложная ситуация на работе не знаю как поступить что посоветуете? (текст большой) нужен очень совет. см. вн
- Ситуация на работе. Как поступить, нужен совет опытного человека
- Подскажите пожалуйста по поводу ситуации на работе