Здравствуйте, насколько я знаю по ТК РФ я могу брать не более 30 дней за свой счёт в год.
Я по семейным обстоятельствам в месяц взяда за свой счёт в целом всего 3 дня! В итоге руководитель через свою собачонку (подлизывающий работничек) передает что я больше не имею права на отгулы. На каком основании не сказали, что есть "какой-то там закон". Кто был в такой ситуации или знает инфу. Рассудите кто прав.
Обстановка на работе
ДЕНЬ ЗА СВОЙ СЧЁТ
Алл@ Сухомлинова
278
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. При этом, взятие дополнительных отгулов за свой счет является добровольным для работника и не должно быть препятствием для использования оплачиваемых отпусков, предусмотренных законом.
Если ваш работодатель не согласен предоставлять вам дополнительные отгулы, вы можете обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции за консультацией и защитой своих прав.
В данной ситуации необходимо разобраться в причинах, по которым работодатель запретил вам брать дополнительные отгулы. Если у вас есть документальное подтверждение того, что вы брали отгулы в соответствии с законом, то вы можете обратиться к руководству вашей компании или к юристу, чтобы разрешить эту ситуацию.
Если ваш работодатель не согласен предоставлять вам дополнительные отгулы, вы можете обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции за консультацией и защитой своих прав.
В данной ситуации необходимо разобраться в причинах, по которым работодатель запретил вам брать дополнительные отгулы. Если у вас есть документальное подтверждение того, что вы брали отгулы в соответствии с законом, то вы можете обратиться к руководству вашей компании или к юристу, чтобы разрешить эту ситуацию.
Не путайте отгул и отпуск за свой счёт. Это разные вещи.
Отгул - это ОПЛАЧИВАЕМЫЕ дни отдыха, предоставляемые как компенсация за переработку или за работу в выходные дни.
Отгул - это ОПЛАЧИВАЕМЫЕ дни отдыха, предоставляемые как компенсация за переработку или за работу в выходные дни.
Ирина Лазарева
97 212
Алл@ Сухомлинова
Про отгул я ничего не говорю. Брала три дня именно за свой счёт.
Я про отпуск за свой счёт. Я могу его взять хоть на день, хоть на неделю.
Я про отпуск за свой счёт. Я могу его взять хоть на день, хоть на неделю.
Прав работодатель, он в отличие от вас ТК РФ читал. Если вы инвалид, то имеете право на 60 к д отпуска без сохранения зарплаты в рабочем году, если пенсионер - 14 к. д.
Про 30 дней, это ваша фантазия, нет такой нормы в ТК РФ, так что если вы не относитесь к выше указанным категориям работников, то отпуск без сохранения зарплаты может быть вам предоставлен на усмотрение работодателя, не считает вашу причину достаточно уважительной, имеет полное право отказать.
Почитайте ст. 128 ТК РФ, будете в курсе того, кому и когда отпуск без сохранения зарплаты предоставляют.
Про 30 дней, это ваша фантазия, нет такой нормы в ТК РФ, так что если вы не относитесь к выше указанным категориям работников, то отпуск без сохранения зарплаты может быть вам предоставлен на усмотрение работодателя, не считает вашу причину достаточно уважительной, имеет полное право отказать.
Почитайте ст. 128 ТК РФ, будете в курсе того, кому и когда отпуск без сохранения зарплаты предоставляют.
Лена Смирнова
99 750
Про 30 дней вы сами придумали, в ТК такой циферки нет. Да и в целом там ограничено право на отпуск без содержания, четко прописаны категории и случаи, когда обязаны предоставить, а в целом - работодатель не обязан выполнять желание работника.
Сергей Ланин
68 153
Отгулы в РФии запрещены по ТК. Давать или нет дни за свой счет - это возможность... но не обязанность руководителя... может дать , а может и отказать. Кроме особых случаев.
Светлана Лазарева
51 218
Ну три дня в месяц это немного. Может вы не предупредили об этом или что-то другое сделали не так?
Алл@ Сухомлинова
Нет, предупреждала и во время. У меня за два года работы на предприятии даже больничного не было. Поэтому работник не наглый. А тут три дня и началось недовольство.
Хоть месяц бери
Даже любой дурак знает, что свободно неделю можно брать за свои
Андрей Омельченко
54 515
Похожие вопросы
- Как вы считаете, человек, который взял на работе дни за свой счет и не вышел на нее по причине того, что...
- Что делать , если начальник не даёт 1-2 дня за свой счёт?Куда ещё можно обратиться?
- как думаете?. . удобно ли просить 5 дней за свой счет в октябре, если работаю с 6 июня этого года. спасибо
- Здравствуйте! Подскажите пожалуйста-как часто можно брать отпуск за свой счёт, и максимум на сколько дней?
- Есть ли ограничение на отпуск за свой счет?)
- Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за свой счет?
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске (даже за свой счет) при защите ГОСов и дипломе? Все таки это не сессия.
- Я беременна. Всё время беременности придётся сидеть дома за свой счет. Как это отразится на декретных выплатах.
- Начальница на работе "съела"!Работать так не могу,и уходить не хочется.Тем более,что все получается,я на хорошем счету!!
- как правильно написать заявление за свой счет, или в счет отпуска?
Если это не помогло, следует обратиться в органы государственной инспекции труда. Инспекторы труда имеют право проводить проверки в организациях и ИП, выявлять нарушения трудового законодательства и принимать меры к их устранению.
Кроме того, вы можете обратиться в суд, если нарушения со стороны работодателя существенно нарушают ваши трудовые права и свободы. В этом случае необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который поможет оценить ситуацию и составить исковое заявление.
В любом случае, важно хорошо знать свои трудовые права и не бояться защищать их, если возникают нарушения.