Штрафуют ли хорошие работодатели? Если за каждый день просрочки сдельной работы минус 10% штраф, бежать оттуда?))

Нет хороших или плохих работодателей. Есть условия договора трудового, на которых вы согласились работать сами, и сами подписали. Устраивают условия - работаете, перестали устраивать или не справляетесь со взяты и на себя обязательствам - ищите другую работу и увольняетесь.

Штрафование работников работодателем в РФ противозаконно. Накладывать штрафы на граждан имеют право только государственные органы судебной и исполнительной власти.

Штраф может назначить только гос. орган. Если работодатель придумывает штрафы,то ему штраф тоже придумают дяденьки в форме.

В смысле ты устроился на сдельную работу, а с работой ты категорически не справляешься по времени? Штрафовать тебя никто не имеет права, а вот уволить тебя это запросто!

У сдельной работы не должно быть нормы выработки, сколько выполнил - столько и получил
Бежать, разумеется

Штраф на работе термин для лoхoв.
Пример (цыфры просто цыфры)
В договоре написан оклад 10 штук.
Остальное согласно положению о примировании.
Стандартная премия 50%. Косяков, нарушений (охрана труда, приходы, уходы на работу, не выполнения плана поорча имущества и т д).

Максимальная до 100% (нет косяков. Переаыполнение плана)..

О приятном снижение премии до 0%.
Основание:
-нарушение охраны труда (включая несчастные случаи на рабочем месте и на пути с работы и на работу);
-пришёл в состоянии наркотисеского, алкогольного и т д опьянение
-не выполнение плана;
-опоздания, ранний уход с работы и т д.
-ещё корпоративная этика, корпаротивный стиль и т д.
Вот так как то как.
Ты этот документ подписал когда устроился.

Любой нормальный работодатель штрафует за ошибки

Такие работодатели-бандиты, собирающие десятинный оброк. Так было, так есть, так будет?