Могут ли выгнать с работы за единичный прогул,если до этого не было даже опозданий?

Не слышала о таком. Попросите отработать этот день, может простят вам.

имеют право. 4 часа отсутствия на работе без уважительной причины и до свидания

По закону могут. Один прогул, согласно ТК РФ - это достаточное основание для увольнения.
Но если вы ценный работник, то, скорее всего не уволят - искать и обучать нового себе дороже выйдет. Ну а если вы - "картридж", то выгонят влёгкую.

да, если прогул более 4х часов, то одного вполне достаточно для увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Могут. Прогул это отсутствие больше 4 часов

Да уволить могут за однократно отсутствие в течение 3 часов на рабочем месте. Тем более за прогул. Пишите срочно задним числом заявлен е на отпуск бес содержания на 2 день по семейным причинам либо договаривайтесь с начальником об отработки этого дня.

Конечно могут

если вы ценный кадр- то не уволят ))) ещё приедут,нальют с апахмелу и за ручки приведут на работу !!!

Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ). При отсутствии на работе по неуважительным причинам. Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. Но всегда ли руководитель должен уволить работника за прогул? Данная статья дает ему право сделать это, но не устанавливает такую обязанность. Законодатели оставляют право выбора за руководством компании. Оно может вынести сотруднику выговор, замечание или просто оставить прогул без внимания.

Могут. Бывают же в начальстве шизы