Обстановка на работе
Могут ли выгнать с работы за единичный прогул,если до этого не было даже опозданий?
Не слышала о таком. Попросите отработать этот день, может простят вам.
имеют право. 4 часа отсутствия на работе без уважительной причины и до свидания
Елена Романова
Ну удачи.
По закону могут. Один прогул, согласно ТК РФ - это достаточное основание для увольнения.
Но если вы ценный работник, то, скорее всего не уволят - искать и обучать нового себе дороже выйдет. Ну а если вы - "картридж", то выгонят влёгкую.
Но если вы ценный работник, то, скорее всего не уволят - искать и обучать нового себе дороже выйдет. Ну а если вы - "картридж", то выгонят влёгкую.
да, если прогул более 4х часов, то одного вполне достаточно для увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Елена Романова
Я так понимаю уже нужно заранее подавать резюме в другое место?
Могут. Прогул это отсутствие больше 4 часов
Марат Карсиев
Дададалалла
Zhanara Mahanova
Тебе не больно? Я твою голову уже откусил
Елена Романова
У меня сильное давление, не могу пойти в клинику просто
Да уволить могут за однократно отсутствие в течение 3 часов на рабочем месте. Тем более за прогул. Пишите срочно задним числом заявлен е на отпуск бес содержания на 2 день по семейным причинам либо договаривайтесь с начальником об отработки этого дня.
Конечно могут
если вы ценный кадр- то не уволят ))) ещё приедут,нальют с апахмелу и за ручки приведут на работу !!!
Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ). При отсутствии на работе по неуважительным причинам. Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. Но всегда ли руководитель должен уволить работника за прогул? Данная статья дает ему право сделать это, но не устанавливает такую обязанность. Законодатели оставляют право выбора за руководством компании. Оно может вынести сотруднику выговор, замечание или просто оставить прогул без внимания.
Могут. Бывают же в начальстве шизы
Елена Романова
Я заранее уже записался на другое собеседование
Похожие вопросы
- Могут ли выгнать с работы, если часто бегаешь в туалет по маленькому?
- Меня выгнали с работы без отработки, просто поставили перед фактом. Правомочно ли поступил работодатель?
- Пытаются за жалобу выгнать с работы. Что делать?
- Если Вас выгонят с работы, Вы сильно расстроитесь?))
- Я, конечно, могу начать приходить на работу вовремя - но им тогда мало не покажется.
- Могут возникнуть проблемы на работе!Что делать?
- Могут ли уволить с работы за то, что не общаюсь в коллективе?
- Могут ли уволить с работы мужчину в 57 лет? Осталось же 3 года до пенсии. Какие причины увольнения законны в этом случаи
- Сколько должно пройти времени, чтобы молодой сотрудник мог самостоятельно выполнять свою работу?
- Могут ли уволить с работы за...