Обстановка на работе

Могут ли выгнать с работы за единичный прогул,если до этого не было даже опозданий?

Не слышала о таком. Попросите отработать этот день, может простят вам.
Ekaterina Rybina
Ekaterina Rybina
60 198
Лучший ответ
имеют право. 4 часа отсутствия на работе без уважительной причины и до свидания
По закону могут. Один прогул, согласно ТК РФ - это достаточное основание для увольнения.
Но если вы ценный работник, то, скорее всего не уволят - искать и обучать нового себе дороже выйдет. Ну а если вы - "картридж", то выгонят влёгкую.
да, если прогул более 4х часов, то одного вполне достаточно для увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Alinka Class
Alinka Class
85 003
Елена Романова Я так понимаю уже нужно заранее подавать резюме в другое место?
Могут. Прогул это отсутствие больше 4 часов
TM
Tanya Marinich
86 872
Марат Карсиев Дададалалла
Zhanara Mahanova Тебе не больно? Я твою голову уже откусил
Елена Романова У меня сильное давление, не могу пойти в клинику просто
Да уволить могут за однократно отсутствие в течение 3 часов на рабочем месте. Тем более за прогул. Пишите срочно задним числом заявлен е на отпуск бес содержания на 2 день по семейным причинам либо договаривайтесь с начальником об отработки этого дня.
Конечно могут
Сергей Ким
Сергей Ким
73 435
если вы ценный кадр- то не уволят ))) ещё приедут,нальют с апахмелу и за ручки приведут на работу !!!
Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ). При отсутствии на работе по неуважительным причинам. Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. Но всегда ли руководитель должен уволить работника за прогул? Данная статья дает ему право сделать это, но не устанавливает такую обязанность. Законодатели оставляют право выбора за руководством компании. Оно может вынести сотруднику выговор, замечание или просто оставить прогул без внимания.
Антон Бутов
Антон Бутов
5 051
Надежда Никитина ДОВЕРЯЮ
ТСЕБЯ
ГОСПОДУ
НАШЕМУ
ИИСУСУ
ХРИСТУ
.
.
.
Могут. Бывают же в начальстве шизы
Елена Романова Я заранее уже записался на другое собеседование