Юридически подкованные люди, нужен ваш совет по поводу конфликта с работодателем. Написал всë как есть ниже...

В общем, месяц назад я устроился работать в бизнесе по производству праздничных украшений. Работодатель женщина, искала работника, который бы продвигал её бизнес в соц сетях, разных мессенджерах. По ходу работы выяснилось что она ждëт от меня что я буду заниматься бухгалтерией, складским учëтом, а также созданием дизайнов для шаров и их поодажа. То есть это дополнительные обязанности, а значит и доп. оплата. Несмотря на то, что я был в этом профан, я старался изо всех сил, кое что получалось, кое что нет, но я старался работать добросовестно. Изначально мы договорились на 500 рублей в день. Тогда я не знал, что мне нужно будет выполнять столько обязанностей. Как такового договора на бумажке не было, только устный. И вот, вчера я получил 10 тысяч за 20 дней 8-9 часовой работы, иногда выходных вообще не было. Сегодня я ей позвонил и объяснил, мол так и так, я не доволен зарплатой, либо поднимайте, либо я ухожу, конечно я объяснял всë без наезда и агрессии. Но она всячески меня провоцировала на конфликт. Мол максимум что я отрабатываю это 500 рублей не больше. И в итоге, она сказала что не согласна со мной и я обязан отработать ещë неделю чтобы провести ревизи, всë пересчитать, чтобы можно было передать это всë другому человеку, который заменит меня. Она не зарегистрированна как ИП, а только как Самозанятый, а значит имеет ли она право выдвигать хоть какие-то требования?