Обстановка на работе

Нужен ваш совет по поводу решения конфликтов на работе.

Дело в том, что нас на работе нет единого сплоченного коллектива. Но это не суть по сравнению с тем, что один сотрудник намеренно травит коллегу (у которой очень серьёзное заболевание и инвалидность в придачу). Причём делает он это в то время когда начальника нет в отделе. После этого вываливает то же самое словесное д****о и мне. А оно мне надо?
Ясень пень что этот человек несчастный, и явно не от жизни хорошей так поступает, но должен же быть какой то вариант разруливания таких вот перепалок?
И да, его точно не уволят. Ибо у него очень серьёзный участок работы. И как сотрудник он очень высоко котируется.

06 мая 2016
19:17
2 варианта - либо поговорить с ним серьезно, либо поговорить с начальником о нем ...Других вариантов просо нет, я бы начал с первого варианта
Надя Юткина
Надя Юткина
99 235
Лучший ответ
Сказать ему прямо, чтобы прекратил.
Ну так надо об этом начальнику сказать. Особенно про коллегу- инвалида. А чем он несчастен то? Устроил какой то детский сад!
ED
Erjan Derbes
37 580
решение одно он сам себя должен почувствовать в его шкуре, не ощутив на себе он этого не поймет.
Прилюдно (но в отсутствие объекта травли) спросить его о причинах травли прямо. Потом указать на недопустимость такого поведения в любом случае. Если ему что-то не нравится - пусть объяснится лично с человеком.

Потому что несмотря на всю свою значимость, этот любитель травить инвалидов - самый обыкновенный мyдaк, и ему надо об этом сказать в конце концов. Но так, чтобы соблюсти корпоративную этику.
да
нужно отвечать тем же, даже большим того что делает он. и не пресмыкаться.
А мне кажется что подобные фразы "прекрати" не помогут.. просто когда он начинает "задираться" начинайте улыбаться.... это заставит его ломать голову что вы задумали.... и ещё есть одна поговорка: возлюби врага своего и тогда он с ума сойдёт от того, что же вы задумали..
Попробуй те с ним сесть и поговорить за чашечкой кофе. И выяснить причину издевательство и как то прийдти к решению этой проблемы!)
Дмитрий Трошин Да это не секрет.