Взбесила коллега. Как быть?

Сначала стоит попытаться решить эту ситуацию с коллегой самостоятельно, прежде чем обращаться к начальству. Возможно, есть недоразумение, и вы можете прийти к соглашению. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам разрешить конфликт:

1. Спокойный разговор: Попробуйте встретиться с коллегой в частной обстановке и поговорить о ситуации спокойно и конструктивно. Постарайтесь понять, почему она решила перекинуть ответственность на вас.

2. Прояснение обязанностей: Обсудите с коллегой ее и ваши обязанности по проекту и уточните, какие именно задачи были ей поручены, а какие вам. Может быть, это позволит разрешить недоразумение.

3. Поиск компромисса: Постарайтесь найти общее решение, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Может быть, вы сможете разработать более четкий процесс работы или уточнить роли и ответственность.

Если после всех усилий с коллегой ситуация не улучшится или она продолжит вас обвинять неправомерно, вы можете обратиться к вашему руководству. В этом случае, важно подготовиться к разговору с начальством, предоставив доказательства своей надежности и профессионализма в работе.

С точки зрения административного управления, подобные ситуации могут рассматриваться как конфликты на рабочем месте или несоответствие обязанностям. Но начинать с обращения к начальству стоит только в случае, если вы не можете решить конфликт самостоятельно и считаете, что это серьезная проблема, которая влияет на результаты работы и рабочую атмосферу.

Зло должно быть наказано, иначе будет повторяться!Кроме того, специфика российского менталитета в том, что мы осуждаем стукачество. Вроде бы это хорошо. Есть даже поговорка:
"Докладчику 1-й кнут!"
Но в этом и кроется основная причина всяческого бардака. Недоносительство - это сговор. Одобрение. Прощение.
Раз не хотите прощать по заветам Христа, то ведите себя как классическая немка, японка, китаянка: немедленно сообщите руководству о нарушении трудовой дисциплины и отсутствии раскаяния и перекладывании вины!
Поверьте, ваша контора от этого только выиграет, а коллега следующий раз несколько раз подумает, прежде чем заниматься клеветой/обманом!

Она тут ничего не пишет, ей пофигу, а вот вы почему то переживаете. Я бы этот вопрос решал только с ней. Когда это было, когда она просила и чьи это обязанности.

сколько раз так спотыкался...они садятся на шею...лижут зад начальник... их продвигают ,хотя они самые тупые и они начинают руководить...блин тупые и не компетентные,но наглые и без комплексов.... знал руководительницу...просто насосала должность... её служба охраны писала год...на видио..как она старалась по карьерной лестнице... пятерых обслужила и слила...

Не читал, но просто проходя мимо неë говори, что она курица тупая

желание свалить на кого о свой косяк очень распространенная вещь на производстве