Ситуация, хуже не бывает

Беспредел полный. Надо поговорить с ней и объяснить ситуацию. А генеральный - козел. Я бы с таким работать не стала. Неизвестно что ему завтра в голову взбредет.

если очеь захотеть то можно к чему то прикопатся.. . только вот зачем.... если честно, даже незнаю что бы я сделал.. . можно к ней подойти и предложить уволится по собственному желанию, обьяснить ей. мол так и так.. . жалко ту женщину.. . если вы найдете формулировку увольнения, то всеравно ей будет очень обидно т. к эта формулировка будет не справедлива

ну если без разницы по какой статье увольнять, предложите директору уволить её по статье 81 п. 2 ТК РФ, применив ст. 180 ТК РФ, если уж действительно он от неё решил избавиться, то это для неё лучший вариант.
Увольнение по сокращению штата с Выходным пособием и на основании ст. 180 с компенсцией двухмесячной заработной платы...) ) и Ваша совесть будет чиста...))

Бывает и хуже.

Может, поговорить с ней. Объяснить, что от Вас требуют. Это честнее, чем делать за ее спиной. Да и Вам самой тогда будет легче принять решение. А от воли шефа вы зависите - это понятно и ей.

Поговорить с ней, пусть возьмет больничный хоть на какое-то время.... А как вы ее по статье уволите за 1 день? Вам придется тогда составлять на нее какие-нибудь докладные (что опаздывала например или не исполняла свои обязанности) , подписывать их у свидетелей, и таких докладных должно быть не меньше 2-3... И всё это будет липовое, ваша исп. директор сразу и в суд подаст, и в трудовую инспекцию обратится.... Мне кажется от такого генерального надо либо сваливать, либо дудеть с ним в одну дуду.. . Смотрите сами что вам ближе...

если сказал уволить, значит надо увольнять. Видимо она его не устраивает, чем это уже не ваша проблема. Вам главное сделать все правильно, что бы потом не было судебного разбирательства. Я бы на вашем месте предложила написать заявление по собственному желанию. И объяснить ей, что либо она его пишет по собственному, либо будет уволена в любом случае. уволить можно по многим основаниям. Я думаю, она знает об этом.

Я бы на Вашем месте расказала всю правду этой женщине.

Не надо ничего такого делать... подкапываться!! ! лучше подойти и поговорить на прямую.. . Либо пан, либо пропал!!!!

Только по собственному желанию. Иначе от судов не отмажетесь потом.

Директора приходят и уходят, сотрудники остаются!

да, печальная история, но надо, значит надо. "Не ты, так тебя".

ДА-А, я вам не завидую. Ничем не могу помочь, просто хотелось вас поддержать. Вы умная, что-нибудь придумаете. УДАЧИ!!!!