Заказчик написал письмо на работника вашей организации о поощрении за умелую организацию руководства выполненной срочной работы, но в реале он этого не делал. Вы с такой формулировкой не согласны и выразили свое мнение директору своей организации. работника не поощрили. Стоит ли этому работнику на Вас затаить обиду?

Кто виноват и какие последствия?

Да никто не виноват.... Нарушений то не было! Просто пресекли мошенничество.... Но опять же если заказчик сделал это самостоятельно, то это вообще третье лицо, а вот если сотрудник попросил его написать, то это можно квалифицировать как "по предварительному сговору".

Нет, просто работник близкий друг Заказчика.

Другое дело, что выгодополучателем оказался заказчик.... И он должен отблагодарить сотрудника, а не руководство организации... Для руководства, он просто выполнял свою работу!

Он ее не выполнял. постоял и ушел

Так это здорово и правильно. Но ситуация такая

вы простите совета?обижаться ли вам или не обижаться?

Нет. Это не про меня. Будут ли они потом общаться?

Нейтральный ответ)) Посмотрим)

Стукнул, Очень даже сильно!

А не пробовали с небес на землю, или орлица?

Видно тяжело Вам))

Если легко, сопливых мальчиков тогда бы меньше замечали.

Учить их? Воспитывать? Общаться? Троллить?

Развлекаться? Хороший ответ) Развлекаться способом унижения и оскорбления, не вникая даже с кем общаетесь? Да, потрепала Вас видно жизнь половая.