Подскажите, пожалуйста. Есть ли такая буква закона , по которой работодатель НЕ МОЖЕТ уволить человека предпенсионного возраста, даже если очень этого хочет , при условии, что есть ещё опека над 5-тилетним ребёнком-инвалидом ?

N 352-ФЗ от 03.10.2018 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.".

3 октября президент подписал закон об уголовном наказании за увольнение сотрудников предпенсионного возраста и за отказ принимать таких соискателей на работу.

В случае нарушения собственники бизнеса могут получить штраф до 200 тысяч рублей либо в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до 360 часов обязательных работ.

В категорию предпенсионного возраста входят работники и соискатели, которым до выхода на пенсию осталось пять лет. 3 октября Путин также подписал закон о повышении пенсионного возраста: он вырастет с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин.

Уже давно нет практики, по которой работадатель "подставляется" под статьи закона. Можно просто организовать сложный режим работы, но есть способы куда эффективнее. Подставить под опоздание, невыход на работу, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение требований охраны труда - раз плюнуть. Таким образом, могут совершенно законно уволить ПО СТАТЬЕ - а это, на минуточку, серьезные проблемы для последующего трудоустройства. Если человеку ясно дать это понять - он торопливо уволится по собственному желанию.

По факту-не может,а по жизни запросто. Есть много причин,главная из них-систематическое нарушение трудовой дисциплины. Трудно задним числом доказывать,что ты не верблюд.

Говорят что есть ! Вот сегодня о ней как раз говорили в одной из передач о том что запрешено увольнять людей предпенсионого возроста

точно не припомню,но вроде бы предусмотрено наказание для работодателей за увольнение людей пред пенсионного возраста.

Именно такой закон "О запрете увольнять предпенсионников" издали после принятия пенсионной реформы-с 60 и 65 лет

Кажется, есть, что-то такое я видел .Не знаю, проект закона или уже закон, но Рахит что-то говорил.

Уволить можно любого сотрудника, если есть объективные причины служебного несоответствия.

Именно из-за ребенка-инвалида и не может. Тем более если единственный копилку в семье.

Надо тк по поводу точного номера смотреть. но есть точно. Но! Захотят уволить уволят

Я не знаю как в России. У нас по-новому КЗОТУ могут уволить без объяснения причин.

Если даже и есть такая буква,он сделает все чтобы работник сбежал сам.

Не может. Даже если дело дойдёт до суда, любой суд даст ему по рукам.

Есть. Обращайтесь к адвокату. Консультация как правило недорогая.

Есть. Опека является плюсом. Уволить вообще не очень просто..

Есть вайбер чат с бесплатными консультациями. Могу кинуть

Не в курсе,но четыре оплачиваемых дня в месяц должен дать

прямо никто не увольняет, действуют через медосмотры

не знаю. но думаю Вам надо к гражданскому юристу.