Текучка кадров - это плохо для производства. Отлаженный коллектив способен работать с хорошей производительно и выполнять сложные производственные задачи. Но у него есть один плюс (или минус,это как кому угодно): он имеет свой характер и с ним приходится считаться, а этого ой как не любят сегодняшние руководители. В СССР коллективы создавали старались беречь , сегодня же текучку создают,порой,сознательно по этой причине. Странно,ведь всем известно,что рабский труд самый непроизводительный. Тем не менее сегодня нас так и норовят превратить в рабов, при этом цинично заявляя,что мы живем в стране свободы и демократии. Кому в такой стране нужны коллективы?
Всё слишком быстро меняется, что бы возразить что то внятное и по делу...
Нет,как раз в том-то и беда ,чтор у нас ничего не меняется. Меняются только персонажи у кормушки,а простые граждане,как жили в нищете,так и живут.
потому что рабы. взяли бы да и построили себе сами новые туалеты вместо старых во дворе, убрали помойку во дворе, отремонтировали бы дорогу у дома, построили себе, пусть и деревянные, но новые дома. это не так сложно, построить деревенский дом. у меня есть дача, я знаю. леса пока ещё много. не весь китайцам продали... а они всё ждут что кто то придет и начнет их спасать. построит все за них для них. а никто не придет. пусть спасают себя сами. 
Все это верно, вот только тогда вопрос: зачем платить государству налоналоги? Пусть их отменят.
полиция, чтобы их охранять, школы, медицина... это от государства.
Все остальное тоже там и мы за это платим
Такое возможно только на оборонных предприятиях где вход в каждый цех только по особым пропускам и работники одного цеха не знают что делают в соседнем...
спасибо. пока хватит.
Каково общее впечатление?
интересно
Всё из моей реальной жизни, а всего это две книги рассказов...Писал для своих сыновей чтобы помнили кто они и откуда.Каждому подарил по две книги, но читал похоже только один. Вот такое поколение...
Ничего хорошего в текучке нет. Пока человек въедет в суть...да ещё если никто ему секреты производства не расскажет....получится уже совсем другая история.
Какой интересный вопрос и ваш внешний вид-) Наводит на определенные размышления
Это что-то связанное с обнажением?)) Там тоже боятся конкурентов??
фото я сделала когда работала фотомоделью. и никакого обнажения там не было. а сейчас я занимаюсь бизнесом. и вопросы возникают по ходу дела соответствующие.
Бизнес в этом же фотомодельном направлении?
к сожалению нет. с карьерой фотомодели не получилось.
А если других выводить на подиум, а потом "продавать" по сходной цене? это же тоже бизнес и текучий)
не думала об этом. это что типа букера?
Все-то вы знаете))
ну, это база )
Это вы так думаете. Мне обычно хватает часа, чтоб понять куда я попала (и речь о собеседовании).
А чтоб узнать большую часть родного ной 3 дней.
ну в первом приближении да. но истина, она в деталях. а они раскрываются постепенно.
Вам так кажется. Я с 2000 года работаю с документами. Достаточно 3х дней
и что, вы там одна, без коллектива?
Елена, если вы не крупный холдинг типа ГазПром, то 3х дней достаточно, чтоб изучить нужную информацию. С ШазПромом чуть посложнее.
а, маленькая лавочка? ну тогда да.
Маленькая лавочка?
1500 человек? Хм
Вы, вообще, что-нибудь знаете об информационной безопасности?
Так вот она в ГазПроме доведена до совершенства.
Думаю, даже в FBI такого нет.
Работала в ГазПроме)))
Ничего хорошего в этом нет. Увольняются, значит плохо организованное производство, неумелый руководитель, не сработавшийся коллектив.........
И у вас тоже так?!И у нас такая ситуация, не понимаю почему людям все не нравится, всем недовольны, пришла к выводу не хотят много работать
Так нельзя работать, на местах должны работать специалисты. Если таких нет, предприятие будет слабое. И прибыль будет, никакая.
Конечно плохо! Там где хорошо, текучки не будет, а раз она есть, значит это что-то близкое к рабскому труду груба говоря.
чего то я не понимаю в этой жизни...
Такая же штука))
и чо делать?
Жить, разве ещё что-то остаётся...)
да, пожалуй.
Это плохо. По себе помню, когда менял работу то на новом месте нормально себя чувствовать начинал где то через полгода.
Начальство гондоны по-любому. Или обворовывают работников или условия не пригодные . За это Очень сильно спроят
Наперво желание твое )) записываешься ко мне на одиночные курсы вечерние. Попрактикуем с тобой несколько новых моих эксклюзивных методов и через две недели новый взгляд и мышление и сразу улучшения))
что я там забыла, на этих курсах?
Это не обычные и не простые, на тебя там снизойдёт озарение
да не, спасибо.
Тогда очень быстро выгоришь и будет ещё хуже
Секреты полишинеля. Как раз сейчас владельцы фирм никаких секретов не знают, а нанимают знающих секреты людей.
Это смотря кто Вы:если начальник, то хорошо, если работник, то плохо, а если член семьи, то - ромаааантикааа...
выход там же где и вход 
Ну вот, улыбнулась, а значит уже хоть не много, но стало лучше
спасибо
То, что не молчишь об этом, а ищешь выход, это уже дорога вперёд
Это плохо что люди увольняются. Плохая организация работы на предприятии и есть причина текучести кадров
Увольняясь, давал расписку о неразглашении на 5 лет и в то же время об этой работе в местной газете писали
супер )
И всё подробно излагали))) привет, Лена 

привет привет. только 2 цветочка не дарят...
Тогда один выброси))) меня смшат ваши суеверия, 21 ый век, а тут такое встретишь
традиции предков...
плохо это - теряется кпд сыгранного коллектива по меньшей мере, и это так, копейки, там еще масса нюансов
неа, близкий круг, да и не близкий, нет
а бизнесом любишь заниматься?
честно, у меня была маленькая попытка, а так, в целом - интересна тема
хорошо. завтра поговорим если захочешь. спокойной ночи.
не, не стоит, пересечемся - поговорим, задачи ставить не стоит, доброй ночи
Вме поменялось. Раньше приветствовалось работать на одном месте, сейчас рекомендуют менять работу
я ее и раньше меняла. когда все ещё работали на одном месте.
Смотря что за предприятие
у меня это было все в области IT
Есть мнение….что люди работающие в IT не зависят друг от друга и вообще могут работать на удаленке . То есть дома . У них сильные компьютеры и быстрый интернет.
ну да.
плохо, конечно. Стабильный, слаженный коллектив отлично работает и ещё лучше отдыхает! 

достаточно так расставить людей чтоб они делали только 1-2 технологических операций
но, и довести производство до максимальной эффективности, тоже не может 


