При суммированном учете рабочего времени должны ли праздничные дни высчитываться из переработки.

Question

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66г. №465/П-21 Разъясните пункт 4 этого постановления при оплате труда при суммированном учете рабочего времени. У нас работодатель высчитывает праздничные дни из переработки. Например за 8 дней январских у нас 48часов праздничных, норма рабочего времени 136 часов. Отработано 188 часов. Работодатель 188-48= 140часов и переработка 140-136=4 часа. Праздничные оплачивает по отработанным часам плюс за 48 часов в одинарном размере. Если при вычитании праздничных из переработки окажется часов меньше нормы, то праздничные не выплачиваются.

Виктор Майоров · Accepted Answer

По окончании учетного периода производится расчет количества сверхурочных часов и их оплата. При этом работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В Решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере и на основании ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных) , и на основании ст. 153 ТК РФ необоснованна и чрезмерна. 
По окончании учетного периода из общего количества часов, отработанных сверхурочно, следует выделить и "отложить в сторону" сверхурочные часы, отработанные в праздник (они уже оплачены) , а затем рассчитать оплату за оставшиеся сверхурочные часы.

Сергей · Answer

Если у вас скользящий график, то все смены, выпадающие на праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. По окончании месяца, если у вас месячный учетный период, вам должны доплатить за сверхурочные часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за месяц- за два часа доплата в размере 50%,за остальные в размере 100% тарифной ставки (оклада) . 
Если у вас пятидневка, и праздничные дни являются для вас выходными, то праздничные оплачиваются в двойном размере. Но выходите вы по приказу ОК и только с вашего согласия. В этом случае сверхурочными считается работа именно в праздничные дни, и так как она уже оплачена в двойном размере, то доплаты за сверхурочные не будет. 
А что ваш работодатель мудрит, мне не понятно на каком основании. 
Никаких особых правил оплаты труда при суммированном учете рабочего времени никто устанавливать не вправе , ,есть законодательство. Только им надо и руководствоваться.

Наталья Махначева · Answer

В учетной политике Вашего предприятия должно быть указано, как рассчитывается оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Ознакомитесь и вопрос разрешится сам собой

Ирина Ромашкова · Answer

У нас то же самое, и это неправильно! Это ни что иное, как попытка обосновать жадность руководства!