Должен ли работник оплатить стоимость обучения работодателю при отказе от продолжения работы. Вопрос внутри.

статья 249 ТК РФ. Она гласит: –…в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении» .

Ищите уважительные причины

Исключительно если это оговорено в контракте (договоре) при приеме сотрудника и явно следует вывод о знании сотрудника о таком условии.

Другие вопросы из категории «Административное право»