хотят уволить! что делать?

Question

хотела чтоб написала по собственному желанию, я отказалась, сказала, чтоб увольняла по статье, по какой статье может уволить? и что делать? 
надо ли завтра идти на работу? 
 
у меня нет взысканий, нет прогулов, у нее просто нет оснований для моего увольнения, ей просто не понравилось, то что я написала заявление на один день и говорит что я не ее человек и что она меня увольняет, ни приказа о увольнении небыло мне вручено, ни предупреждения об увольнении, просто ты меня не устраиваешь, я тебя увольняю

Вчера написала заявление на один день по семейным обстоятельствам, сегодня прийдя на работу, вызывает директор и говорит, что я не ее человек, что работать она со мной не будет, чтоб я писала заявление по собственному. Я отказалась и сказала, чтоб увольняла по статье, она говорит за прогул уволю, типа она это заявление все равно не подписала и значит его нету... На что я ей ответила увольняйте. Вот и думаю, как с ней дальше бороться

Елена Андрианова · Accepted Answer

вопрос поточней можно описать без истерики? кто увольняет, по какой причине....

Аслан Абаев · Answer

Еще раз объясняю. Уволить Вас могут по инициативе работодателя ст. 81. Если не придете на работу - уволят и будут правы. Если не будете выполнять свои обязанности - уволят, если придете пъяной - уволят и т. д (все написано в ст. 81 ТК РФ) Набираете в поисковике Googl или что там у Вас Трудовой кодекс РФ, заходите, ищете статью 81 и читаете её.

Елена Мосина · Answer

Если з/п белая, то не идите на поводу, не нарушайте дисциплину и ничего у вашего начальника не получится.

Ivan Kirichek · Answer

Капризка, поймите правильно, что тут если работодатель захочет Вас уволить он будет искать все возможные основания и зацепки для этого, в конечном итоге она просто не даст Вам нормально работать, а если Вас интересует этот вопрос со стороны законодательство, то, если вы не совершаете действий перечисленных в статье 81 ТК РФ, то она Вас не имеет права уволить

Ирина Мышак · Answer

НИКАКИХ заявлений НЕ ПИСАТЬ!! ! НИКАКИЕ документы без внимательного их изучения - НЕ ПОДПИСЫВАТЬ! Приходить на работу вовремя, исполнять обязанности на должном уровне. На все претензии руководства реагировать БЕЗЭМОЦИОНАЛЬНО. Наезжает-уточнить, что именно не устраивает. Можно даже демонстративно написать претензии.

Дмитрий Гаврилов · Answer

Если я правильно поняла, то вчера вы не вышли на работу, написав заявление по семейным обстоятельствам. Если это так, а начальница ваше заявление не подписала и нет приказа на ваше отсутствие- то вы совершили прогул, за который вас могут уволить по статье с соблюдением всех процедур ТКРФ. Основанием для отсутствия на рабочем месте является приказ руководителя, а не ваше заявление (ну или больничный лист) . На работу идти обязательно, любую конфликтную ситуацию надо решать, а не прятаться от нее.