Помогите разобраться в ситуации: я ушла в декрет с постоянного места работы (бухгалтер в банковской сфере с юридическими

Question

Помогите разобраться в ситуации: я ушла в декрет с постоянного места работы (бухгалтер в банковской сфере с юридическими лицами, а сейчас предлагают на рекламодателя), где отработала три года, сейчас ребенку 1 год и 4 месяца, меня вызывают на работу, но уже не на свое место, а на ту же должность, но с другими обязанностями с тем же окладом, а временного работника оставляют на моем месте, могу ли я отказаться от предложенных обязанностях? И могу ли я настаивать чтобы меня взяли на свои же обязанности, а не те которые предлагают мне?

Roman · Accepted Answer

Добрый день! По действующему ТК на время отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место. Что это означает? После выхода из отпуска вы продолжаете работать в рамках заключенного трудового договора. Существенными условиями трудового договора является должность и трудовые обязанности, которые, на практике чаще всего оформляются в виде приложения к договору. Любые существенные изменения должны вноситься лишь с письменного согласия работника. 
Кроме ряда исключительных случаев, работника за два месяца должны предупредить о предстоящих изменениях . 
Вы, как работник, имеете право не соглашаться на новые изменения и тогда работодатель сам должен будет решать вопрос с "временным работником".

Наталья Абакумова · Answer

ну конечно можешь. только это называется "качать права" а такое без послелствий не проходит