Помогите разобраться в споре с ФСС. Они требуют пересчитать пособие в худшую сторону в связи с реорганизацией. Кто прав?

Question

В организации в 2010г. человек ушел в декрет. Для расчета отпуска до 1.5 лет применили старые правила. 
В декабре 2011г. произошла реорганизация в форме преобразования с полным правопреемством (чтобы перейти на УСН, ЗАО реорганизовали в ООО.) . В этой связи изменили ИНН и Рег номер в ФСС. Старый ИНН ЗАО не могли оставить ООО (формальности налоговой) . 
Запись в трудовой стоит: ЗАО "А... " реорганизовано в форме преобразования в ООО "А... " (т. е. людей не увольняли, в отпуска не отправляли и компенсации не выплачивали-все перетекло в реорганизованную фирму) 
Теперь ФСС говорят чтобы мы пересчитали отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет за 2012г по минималке исходя из новых правил (2010-2011гг-у человека практически не было дохода т. к. был декрет) . Аргументируют что изменился рег номер и это другая организация (там считают что организация совсем новая и переубедить не получается) . 
Но по сути людей не увольняли, преобразование в форме преобразования с правопреемством! 
Кто прав в такой ситуации и как пересчитать больничный. Новые правила расчета обязательны с 2013 года, неужели действительно нужно считать по новым (хотя речь идет о 2012г и страховом случае возникшем в 2010). Если можно - на что сослаться для защиты декретницы (объяснения на словах даже выслушать не хотят) . 
И почему в нашем государстве всегда страдают люди, и ухудшаются ИХ условия (ну это уже риторика)! !

Ангел Ангелочек · Accepted Answer

А как вы работницу в отпуске перевели на работу в реорганизованное предприятие. За ней же сохраняется место работы на старом? Она выходила по документам из отпуска и опять уходила. Если да, то в 2011 году у нее возник страховой случай - новый отпуск по уходу за ребенком и действуют правила 2011 года. . Сделайте задним число от нее завление о выборе порядка расчета пособия по уходу за ребенком по старым правилам (в 2011-2012 годах женщина имела на это право) . Посмотрите, может так сумма пособия будет нормальной. Или можете взять с нее заявление о замене расчетного периода другими годами, предшествовавшими выходу в отпуск по уходу за ребенком. Правила 2013 года применяются к тем, у кого страховой случай возник после 1 января 2013 года. 
Я сама сейчас в отпуске по уходу и обращалась с этим вопросом в наш ФСС, псокольку на работе хотели с января мне все перерасчитать, что мне не выгодно, так вот ФСС сказал, что они не могут пересчитать по правилам 2013 года, поскольку страховой случай наступил у меня в 2012 году. Удачи.