могут ли вычесть с работника при увольнении за медосмотр, если работник не отработал год и не проходил медосмотр?

Question

Мээрим Сегизекова · Accepted Answer

Если вообще не проходил, о каком удержании может идти речь. У нас вообще фирма за работников все оплачивала, без всяких удержек, независимо от того, увольнялся сотрудник или продолжал дальше работать.

Дмитрий Новоторцев · Answer

Конечно нет медосмотр ведь не пройден!

Валентин Бутаков · Answer

Не должны! Периодические медосмотры проводятся за счет за предприятия и не зависит, какое заболевание обнаружили. Даже при первичном медосмотре (при устройстве на работу) работодатель обязан оплатить медосмотр.

@bdull@ ___ · Answer

думаю, может. ведь неизвестно, какие болезни у Вас могли появиться за год. может, Вы представляете собой опасность для коллег.

Александр Горский · Answer

Уважаемая Мира! Статья 137 ТК РФ содержит перечень удержаний из заработной платы, которые имеет права производить работодатель. И этот перечень работодатель не может расширять по своему усмотрению Так что, удержания за оплату медосмотра - незаконно.