Предприятие с 18.03.2013г. переходит на режим неполного рабочего времени.

Нет. Ведь работодатель вводит режим неполного рабочего времени с целью экономии з/платы, если снижены объемы производства/ продаж, либо недостаток оборотных средств и пр. , чтобы избежать массового увольнения работников, а вы в таких условиях решили расширить штат, значит нет основания переходить на данный режим. Если работники не согласны работать в новых условиях, то их увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) .
О вводе режима вы обязаны уведомить ЦЗН за 3 месяца, а работников за 2 месяца и данный режим ограничен временем -не более 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).