Работника приняли на работу по срочному тд с условием перевода в будущем на другую должность. Правильно ли это?

Рита, посмотрите ст. 57 Трудового кодекса РФ из которой следует :на какой период, для чего и/или с кем заключается срочный трудовой договор. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено заключение с работником срочного трудового договора с условием о котором вы написали.

С работником оформили срочный ТД. За 3 дня до его окончания руководитель обязан уведомить о его окончании. Либо: в течение срока действия договора (в том числе и за 3 дня до окончания периода работы) работодатель имеет право (НЕ ОБЯЗАН! ) предложить перевод. При согласии работника составляется новый ТД, а если по СТД было испытание, то при переводе оно уже незаконно.

ничего он не может, нет никаких таких условий. по крайней мере ТК ТАКОГО ТОЧНО НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ!!!!

все нормально.