СБ
Стас Басик
В зависимости от обстоятельств связанных с увольнением.
Как правило основанием для восстановления могут быть, следующие обстоятельства:
уважительные причины отсутствия работника;
нарушения порядка выплаты заработной платы;
нарушение процедуры увольнения.
в зависимости от обстоятельств нарушения трудовой обязанности, соблюдения процедуры увольнения можно сделать вывод о правомерности увольнения и возможности восстановления.
Для более квалифицированной консультации рекомендую Вам обратиться к адвокату.