ОР
Оля Работяга

Работодатель уволил с работы по Статье 81. п. 6а Желаю востановиться.

Работодатель уволил с работы по Статье 81. п. 6а
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Работаю концертмейстером в сельском доме культуры. Об увольнении узнал от бухгалтера, кот. сообщил мне чтобы я получил расчетные. Приехав на работу написал заявление на имя Директора с просьбой выдать мне следующие документы:
- копию приказа о приёме на работу;
- копию приказа увольнения с работы с копиями документов послуживших основанием к увольнению;
- копию трудового договора;
- копию должностных инструкций;
- копию устава или положения МБУК «Досуговый центр» .
Директор отказался выдавать какие либо документы, заявив что якобы выслал по почте. Заявление зарегистрировал в сельсовете.
Глава сельского поселения вручил мое заявление директору под роспись.
При принятии на работу трудовой договор со мной не составлялся, с должностными инструкциями не ознакомлен, с уставом или положением МБУК «Досуговый центр» не ознакомлен, с приказом об увольнении не ознакомлен, с документами послуживших основанием к увольнению не ознакомлен.
Со слов бухгалтера был составлен акт о неявке не работу, со слов директор под давлением заставил подписать акт бухгалтера и библиотекаря. Письменное объяснения от меня, по факту не явки на работу директор не брал.
График моей работы строился на оповещении меня художественным руководителем о предстоящей репетиции, предстоящем концерте, фестивале или конкурсе... Моя работа осуществлялась не только на территории данного сельского поселения Осуществлялись выездные концерты в соседние поселения, выездные концерты в городе, участие в областных мероприятиях и конкурсах откуда неоднократно привозили призовые места.
Предполагаю, что причиной послужившей для моего увольнения послужил указ президента № 597 о прибавке заработной платы работникам культуры. После того как приказ президента был озвучен, мне было предложено с полной ставки перевестись на 0,5 ставки. От данного предложения я отказался.
ПОМОГИТЕ КТО МОЖЕТ. ЖЕЛАЮ ВОССТАНОВИТСЯ НА РАБОТЕ. ЧТО ДЕЛАТЬ, КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, НА КАКИЕ ЗАКОНЫ ИЛИ ДРУГИЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОПИРАТЬСЯ.
СПАСИБО!
СПАСИБО!
СПАСИБО!

Евгений Воронцов
Евгений Воронцов

иск в суд, если ещё не прошёл месяц. посылается в суд заказным письмом в 2 экз

иск простой:
Октябрьский районный суд
истец:
ответчик:

исковое заявление

работал в __ в должности. был уволен по __ статье __ 2013. считаю, что был уволен незаконно. ПРОШУ меня восстановить на работе в судебном порядке в должности __ и взыскать с ответчика компенсацию вынужденного прогула в сумме __ рублей.
приложение: копия приказа об увольнении, копия трудовой книжки.

дата подпись

Похожие вопросы
Меня уволили по статье 81 п6а, смогу ли я устроиться после этой статьи на хорошую работу?
Можно ли уволить по ст. 81 п. 6 б в последний день больничного?
Могут ли в трудовой книжке написать, что уволили по статье 81 п. 6 если в приказе я уволилась по собственному желанию?
имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу праздничный день. если имеет то по какой статье?
возьмут ли меня на работу со ст. 81 п. А ч. 6
уволили по ст. 81 п. 7, не разбираясь. Я не согласна с этим, как правильно составить иск в суд на работодателя?
Статья 81.тк рф Расторжение трудового договора по инициативе работодателя П.5
может ли работодатель без моего ведома уволить меня по статье ?
Меня уволили по ст 81 п 7
Может ли работодатель уволить с работы?