при поступление на работу получается явременно.. пока оснавной работник на больничном...
интересные нюансы есть ..не кто не предупредил... об этом я узнала на 12 день.. хотя я была на больничном..
не уволят, а действие договора с Вами прекращается, так что от Вас заявления не требуется.
По закону вас никто уволить не может, если вы по трудовой книжке на постоянную работу устроились, и не стажируетесь (Только если вы попадаете под сокращение), но если вас всё-таки уволят по сокращению, то должны выплатить минимально 2 оклада + к вашей основной з. п. , но можно выбить и больше.
если в договоре записано, что вы приняты на работу на время отсутствия основного работника (или на такой-то срок) , то по его возвращении вас и могут уволить.
да, с выходом основного работника
Если у вас в договоре так и прописано - что вы взяты на время отсутствия (например декрет) то ваше согласие на увольнение не требуется - вы его уже дали, когда подписали данный договор.
Вы приняты временно. При выходе на работу основного работника вас уволят без вашего заявления.
Вас могут уволить в день выхода основного работника, на место которого Вы были временно приняты! Компенсации в этом случае не положены. Только за неиспользованный отпуск.
могут, в связи с окончанием срока договора. предупредить об окончании договора должны минимум за три дня.
⇢