процедура увольнения

Если на испытательном сроке, то увольняют за три дня, а если работодатель вы не нужны, то и за 1 час уволят.

Зарплату выплатят, а отрабатывать придется, если начальство этого захочет...

ЕСЛИ вы принимались на работу с испытательным сроком
и пришли к выводу, что предложенная вам работа не является для вас подходящей, то согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ), имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому, при увольнении сотрудника до окончания испытательного срока должны соблюдаться так же положения ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомата труда СССР 30.04.1930 N 169 ( действующие) , которыми предусмотрено право работника при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Сотруднику, проработавшему 15 и более дней, положена компенсация за 1 месяц. Кроме того, в день увольнения вам должна быть начислена и выплачена заработная плата

Договором установлен испытательный срок? Если да, то Вы имеете право уволиться в течении 3 дней. ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1. Если вы на испытательном сроке, то заявление на увольнение подается за три дня до увольнения. Если вы работаете постоянно, то тогда за две недели.
2. Обязательно. Зарплату за каждый отработанный день и компенсацию за неиспользованный отпуск вам должны выплатить при увольнении обязательно.