Работодатель должен был Вас предупредить об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца. А если Вы не согласны, то есть если работник отказывается принимать новые условия, по закону Работодатеель должен предоставить ему другую свободную должность, соответствующую квалификации работника. Но, как правило, такой должности не имеется в наличии, и работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, т. е. трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Прав тот у кого больше прав. В Расеи феодально-рабовладельческий строй. То есть полное безправие трудящихся.
Теперяча не то что давеча РАБОТОДАТЕЛЬ
все может - может сказать - вот тебе Бог а вот и порог
Жаловаться не кому
Честно скажу я не знаю, но нас тоже перевели еще в 2010 г. Возможно может. Как говорят не нравится увольняйся.. . что собственно я и сделал))
Согласна с Линевой Ж. В.